Zapobieganie mobbingowi w miejscu pracy dzięki bezpiecznemu systemowi zgłaszania
Stwórz bezpieczniejsze i pełne szacunku miejsce pracy. Whistlelink pomaga organizacjom zapobiegać i przeciwdziałać mobbingowi w miejscu pracy, zapewniając bezpieczny, w pełni poufny system zgłaszania, który wspiera zgodność z prawem pracy i standardami UE.
- Bezpieczne i w pełni poufne kanały zgłaszania
- Procesy zgodne z RODO i UE
- Zorganizowane zarządzanie sprawami i dokumentacją
- Szybka konfiguracja - nie są wymagane żadne zasoby techniczne
Dlaczego organizacje wybierają Whistlelink
- Stworzony, aby pomóc organizacjom spełnić wymogi dyrektywy UE w zakresie sygnalistów
- Zaufany przez zespoły prawne, compliance oraz działy HR
- Pełna zgodność z unijnymi i krajowymi przepisami dotyczącymi ochrony sygnalistów
- Łatwy do wdrożenia w dowolnej skali
Dlaczego zapobieganie mobbingowi w pracy wymaga systemu zgłoszeń
Mobbing w miejscu pracy są często niedostatecznie zgłaszane. Nieformalne procesy, bezpośredni przełożeni lub współdzielone skrzynki odbiorcze utrudniają bezpieczne zgłaszanie obaw i prawidłowe dokumentowanie incydentów, co zwiększa ryzyko prawne i organizacyjne.
Bezpieczny system zgłaszania umożliwia pracownikom poufne wyrażanie opinii, zapewnia uporządkowane rozpatrywanie spraw i pomaga organizacjom wykazać, że zobowiązania w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji są traktowane poważnie.
Dla menedżerów działów personalnych/ działów HR
Wspieraj bezpieczne i pełne szacunku środowisko pracy.
Whistlelink pomaga działom personalnym/ HR przekształcić zasady przeciwdziałania mobbingowi w codzienną praktykę poprzez jasne raportowanie, dokumentację i działania następcze.
- Zapewnij pracownikom bezpieczny sposób zgłaszania spraw nękania lub molestowania.
- Zapewnij spójną obsługę i dokumentację spraw
- Wspieraj dochodzenia za pomocą ustrukturyzowanych procesów
- Wzmocnij zaufanie i bezpieczeństwo psychiczne w miejscu pracy
Dla zespołów compliance oraz działów prawnych
Spełnij obowiązki pracodawcy wynikających z polskiego kodesku pracy i ram UE. Whistlelink wspiera przejrzyste, podlegające audytowi procesy zarządzania nieprawidłowościami w miejscu pracy.
- Dokumentuj incydenty i działania w sposób zgodny z przepisami
- Wykaż należytą staranność w zapobieganiu mobbingowi, dyskryminacji i innym zabronionym zachowaniom.
- Ogranicz ryzyko prawne i reputacyjne
- Dostosuj wewnętrzną sprawozdawczość do szerszych ram zgodności
Dla kadry zarządzającej i kierowniczej
Odpowiedzialne przywództwo.
Whistlelink zapewnia kadrze zarządzającej wgląd i pewność, że ryzyka związane z mobbingiem w miejscu pracy są właściwie identyfikowane i rozwiązywane.
- Pokaż, że zależy Ci na pełnym szacunku i inkluzywnym miejscu pracy.
- Monitoruj trendy i zagrożenia w zespołach lub lokalizacjach
- Wspieraj menedżerów z jasnymi ścieżkami eskalacji
- Wzmocnij kulturę organizacyjną i zaufanie
Zastraszanie w miejscu pracy w liczbach
Badania pokazują, że mobbing w miejscu pracy ma bezpośredni wpływ na dobre samopoczucie pracowników, retencję i ryzyko organizacyjne – jednak wiele przypadków pozostaje niezgłoszonych.
Źródła: EU-OSHA, Komisja Europejska, badania dotyczące dobrostanu w miejscu pracy oraz prawa pracy.
europejskich pracowników zgłosiło, że doświadczyło mobbingu lub molestowania w pracy.
przypadków mobbingu w miejscu pracy nigdy nie jest formalnie zgłaszanych.
młodych pracowników w Polsce (18-35 lat) zgłasza doświadczanie zachowań związanych z mobbingiem w miejscu pracy.
Porozmawiajmy!
Chcesz wzmocnić podejście swojej organizacji do zapobiegania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy? Porozmawiajmy o tym, jak Whistlelink może wesprzeć Twoje wysiłki i pomóc Ci w wypełnianiu obowiązków pracodawcy.
Urszula Bryś
