Zapobieganie molestowaniu seksualnemu dzięki bezpiecznemu zgłaszaniu
- Bezpieczne i anonimowe kanały raportowania
- Poufna obsługa i zorganizowane działania następcze
- Przejrzysta dokumentacja i odpowiedzialność
- Szybkie wdrożenie przy minimalnych zasobach wewnętrznych
Dlaczego organizacje wybierają system Whistlelink
- Zaprojektowany dla zespołów HR, compliance i liderów
- Używany przez organizacje z różnych sektorów
- Stworzony z myślą o poufności, zaufaniu i odpowiedzialności
- Łatwy do wdrożenia i skalowania w różnych krajach
Dlaczego zapobieganie molestowaniu seksualnemu wymaga bezpiecznych kanałów zgłaszania?
Molestowanie seksualne często pozostaje niezgłoszone, gdy ludzie nie ufają wewnętrznym procesom lub obawiają się negatywnych konsekwencji. Nieformalne kanały mogą zniechęcać do dokonywania zgłoszeń i utrudniać konsekwentne postępowanie.
Bezpieczny system zgłaszania pomaga organizacjom w poufnym odbieraniu zgłoszeń, rzetelnym ich badaniu i dokumentowaniu podjętych działań. Wspiera również obowiązki pracodawcy wynikające z europejskich oczekiwań dotyczących równości i bezpieczeństwa w miejscu pracy – pomagając organizacjom przejść od procedur do praktyki.
Dla zespołów HR i personalnych
Zespoły HR odgrywają kluczową rolę w zapobieganiu, bezpiecznej obsłudze i sprawiedliwych wynikach. Whistlelink wspiera spójne i poufne zarządzanie wrażliwymi zgłoszeniami.
- Oferowanie bezpiecznego sposobu zgłaszania nieprawidłowości w tym anonimowo.
- Zarządzanie wrażliwymi sprawami z zachowaniem poufności i ostrożności
- Wspieranie uczciwych dochodzeń i udokumentowanych działań następczych
- Odpowiedzialne obchodzenie się z danymi osobowymi zgodnie z wymogami dotyczącymi prywatności (w tym RODO).
Dla zespołów ds. zgodności i ryzyka
Zespoły ds. zgodności i ryzyka potrzebują niezawodnych procesów i dowodów spójnego postępowania. Whistlelink zapewnia ustrukturyzowany system, który wzmacnia wewnętrzne zarządzanie i nadzór.
- Możliwość raportowania poza nieformalnymi kanałami lub współdzielonymi skrzynkami odbiorczymi
- Dokumentowanie sposobu otrzymywania, oceny i rozwiązywania zgłoszeń
- Wspieranie wewnętrznych przeglądów i ładu organizacyjnego
- Identyfikacja wzorców i zagrożeń w celu informowania o działaniach zapobiegawczych
Dla przywództwa i zarządzania
Zaangażowanie liderów nadaje ton kulturze miejsca pracy opartej na szacunku. Liderzy muszą mieć wgląd w obszary ryzyka, jednocześnie chroniąc poufność i zaufanie.
- Wyraźne zaangażowanie na rzecz godności i szacunku w pracy.
- Uzyskanie wglądu w trendy organizacyjne i obszary ryzyka
- Wzmocnienie odpowiedzialności i odpowiedzialnego przywództwa
- Wspieranie długoterminowych zmian kulturowych w zespołach i lokalizacjach
Molestowanie seksualne w pracy - liczby
Dane z całej UE pokazują, że molestowanie seksualne w pracy jest zjawiskiem powszechnym i często niedocenianym.
pracujących kobiet doświadczyło molestowania seksualnego w pracy.
młodych kobiet w UE zgłasza, że doświadczyło molestowania seksualnego w pracy.
osób, które doświadczyły molestowania seksualnego w miejscu pracy, nigdy formalnie tego nie zgłasza.
Porozmawiajmy!
Chcesz wzmocnić podejście swojej organizacji do zapobiegania molestowaniu seksualnemu i wspierania bezpiecznego miejsca pracy?
Zastanówmy się, w jaki sposób Whistlelink może pomóc w bezpiecznym zgłaszaniu i odpowiedzialnym i konsekwentnym rozpatrywaniu wątpliwości.
Urszula Bryś
