Zapobieganie bullyingowi i mobbingowi w pracy dzięki anonimowym zgłoszeniom
Whistlelink zapewnia anonimowe i bezpieczne zgłaszanie oraz zarządzanie sprawami, pomagając organizacjom wcześnie identyfikować problemy, chronić pracowników i wspierać kulturę godności oraz wzajemnego szacunku.
- Anonimowe i bezpieczne kanały zgłaszania
- Poufna obsługa zgłoszeń i uporządkowane zarządzanie sprawami
- Zorganizowane zarządzanie sprawami i dokumentacja
- Szybkie wdrożenie – bez angażowania zasobów technicznych
Dlaczego organizacje wybierają Whistlelink
- Zaprojektowany dla zespołów HR, compliance i liderów
- Wykorzystywane przez organizacje z różnych sektorów i branż
- Wspiera etyczne postępowanie i wewnętrzną odpowiedzialność
- Łatwe do wdrożenia i skalowania w różnych krajach
Dlaczego zapobieganie mobbingowi w pracy wymaga bezpiecznych kanałów zgłaszania
Workplace bullying often remains unreported when individuals lack safe and confidential ways to speak up. Informal channels or shared inboxes can discourage reporting and make it difficult to handle cases consistently.
A secure reporting system enables organisations to receive concerns confidentially, investigate them fairly and document actions taken – helping to protect individuals and strengthen organisational culture.
Dla zespołów HR i personalnych
Zespoły HR odgrywają kluczową rolę w budowaniu pełnych szacunku miejsc pracy oraz w radzeniu sobie z wrażliwymi kwestiami. Whistlelink wspiera sprawiedliwe, spójne i poufne zarządzanie zgłoszeniami dotyczącymi mobbingu i nękania.
- Zapewnij pracownikom bezpieczną możliwość zgłaszania obaw
- Zapewnij poufne i rzetelne prowadzenie wrażliwych spraw
- Wspieraj rzetelne postępowania wyjaśniające oraz dalsze kroki
- Wzmacnij zaufanie i bezpieczeństwo psychologiczne w miejscu pracy
Dla zespołów ds. zgodności i ryzyka
Zespoły ds. zgodności i ryzyka potrzebują jasnych procesów oraz wiarygodnej dokumentacji, aby skutecznie zarządzać ryzykiem w miejscu pracy. Whistlelink zapewnia ustrukturyzowany system do obsługi i monitorowania zgłoszonych nieprawidłowości.
- Bezpieczne zgłaszanie nieprawidłowości poza nieformalnymi kanałami komunikacji
- Dokumentowanie sposobu otrzymywania, oceny i rozwiązywania zgłoszeń
- Wsparcie dla wewnętrznych przeglądów i procesów governance w organizacji
- Analiza trendów i identyfikacja obszarów dla działań zapobiegawczych w organizacji
Dla przywództwa i zarządzania
Skuteczne przywództwo wspiera zapobieganie bullyingowi i mobbingowi oraz budowanie kultury opartej na szacunku, bez naruszania poufności i zaufania.
- Zaangażowanie w budowanie kultury godności i szacunku w miejscu pracy
- Wgląd w ryzyka organizacyjne oraz wzorce i tendencje w organizacji
- Wspieranie odpowiedzialności i odpowiedzialnego przywództwa w organizacji
- Budowanie i wzmacnianie długoterminowej kultury organizacyjnej
Bullying i zgłoszenia w miejscu pracy: kluczowe dane
Skuteczna prewencja opiera się na przejrzystości i wczesnej interwencji, jednak wiele incydentów nigdy nie jest formalnie zgłaszanych.
Źródła: Europejskie badania dotyczące miejsc pracy, badania z zakresu zachowań organizacyjnych
pracowników, którzy doświadczają bullyingu lub są jego świadkami, nie zgłasza takich sytuacji w sposób formalny.
organizacji uważa, że bezpieczeństwo psychologiczne ma kluczowe znaczenie dla efektywności w miejscu pracy.
poważnych problemów w miejscu pracy jest po raz pierwszy identyfikowanych dzięki wewnętrznym kanałom zgłoszeń.
Porozmawiajmy!
Chcesz wzmocnić kulturę szacunku i skutecznie zapobiegać mobbingowi w swojej organizacji?
Dowiedz się, jak Whistlelink wspiera bezpieczne zgłaszanie i odpowiedzialne podejście do zgłoszeń.
Urszula Bryś
