3 avantaje ale avertizării interne

Directiva UE privind avertizarea de integritate a intrat în vigoare la sfârșitul anului trecut, dar la începutul anului 2022 doar două țări UE adoptaseră o lege națională cu privire la aceasta.  Este deci mai bine ca organizațiile să implementeze acum un sistem de avertizare internă sau ar trebui să aștepte până când aceasta devine o cerință legală? 

Ce se întâmplă dacă un angajator nu încurajează oamenii să semnaleze neregulile sau nu dispune de instrumente adecvate pentru a face posibilă avertizarea internă Consecințele ar putea fi ireparabile.

Iată trei avantaje ale încurajării avertizării interne, în fața inacțiunii și așteptării momentului în care această cerință devine lege.  

• Evitarea expunerii publice 
• Construirea încrederii 
• Un secret al succesului 

 1. Evitarea expunerii publice

Un motiv evident pentru care este de preferat avertizarea internă, este acela de a proteja reputația organizației. Atunci când informațiile trec dincolo de limitele organizației și ajung la publicul larg, pot avea consecințe foarte dăunătoare. Este important ca organizația să fie conștientă de ilegalitățile existente și să aibă posibilitatea de a le aborda și rezolva, înainte ca acestea să fie dezvăluite presei sau altor organisme externe. 

Cum poate organizația să facă asta? Prin crearea unui sistem ușor de utilizat și sigur, care încurajează indivizii să raporteze comportamentul lipsit de etică la locul de muncă.  

 2. Construirea încrederii

Pe lângă faptul că au acces la un sistem de avertizare internă, este esențial ca alertorii să știe că vor fi protejați. Dacă un angajat este îngrijorat că vor exista consecințe negative dacă vorbește cu un manager sau cu HR, s-ar putea să nu vadă altă opțiune decât să își facă publice îngrijorările. Din păcate, în unele țări, avertizarea de integritate poate duce la concediere, retrogradare sau tratament inechitabil. Noua Directivă a UE privind protecția avertizorilor, își propune să oprească orice represalii față de cineva care dezvăluie un comportament incorect la locul de muncă. Un sistem de avertizare eficient și confidențial construiește o cultură bazată pe încredere, în care oamenii se simt protejați, încurajați și mai loiali organizației. 

 3. Un secret al succesului

Avantajele avertizării interne nu se opresc la protejarea organizației de oprobriul public. O cultură de business care permite avertizarea de integritate, arată o companie puternică. De fapt, lipsa de raportare poate fi la fel de dăunătoare ca și dezvăluirile către mass-media. Dacă nu știți că există o problemă, cum o puteți rezolva? O companie în care oamenii sunt încurajați să-și exprime preocupările în siguranță este mai bine pregătită pentru a rezolva problemele încă de la început. 

De asemenea, este un semn clar pentru alți colaboratori externi, precum investitorii, clienții sau viitorii angajați, că afacerea dvs este bazată pe integritate și etică, și deci demnă de încredere.   

Dacă vă gândiți să investiți într-un sistem intern de avertizare internă, solicitați un Demo Whistlelink și vă vom arăta cu plăcere cum funcționează.