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3 avantages de l'alerte interne

A woman discussing the advantages of internal whistleblowing.

La loi de l’UE sur la dénonciation est entrée en vigueur à la fin de l’année dernière, mais au début de 2022, seuls deux pays de l’UE avaient adopté une loi nationale sur la dénonciation.

Alors, est-il judicieux pour les organisations de mettre en œuvre un système de dénonciation interne maintenant ou devraient-elles attendre que ce soit une exigence légale ?

Que se passe-t-il si un employeur n’encourage pas les gens à se manifester ou n’a pas les outils appropriés pour rendre possible le signalement interne ? Les conséquences pourraient être irréparables.

Voici trois avantages à encourager la dénonciation interne dès maintenant, plutôt que d’attendre qu’elle devienne loi.

  • Éviter les regards du public
  • Construire de la confiance
  • Une clé du succès

1. Éviter l’attention du public

Une raison évidente pour laquelle il est préférable de gérer la dénonciation en interne est de protéger la réputation de l’organisation. Lorsque l’information franchit les murs de l’organisation et atteint le public, cela peut avoir des conséquences très dommageables. Il est important que l’organisation soit consciente des violations et ait la possibilité de les aborder et de les résoudre, avant qu’elles ne soient divulguées aux médias ou à d’autres organismes externes.

Comment les organisations peuvent-elles faire cela ? En mettant en place un système convivial et sécurisé qui encourage les individus à signaler les comportements contraires à l’éthique sur le lieu de travail.

2. Bâtir la confiance

En plus d’avoir accès à un système de signalement, il est essentiel que les lanceurs d’alerte sachent qu’ils seront protégés. Si un employé craint qu’il y ait des conséquences négatives s’il parle à un responsable ou aux RH, il ne verra peut-être pas d’autre choix que de rendre public. Malheureusement, dans certains pays, la dénonciation peut entraîner un licenciement, une rétrogradation ou un traitement injuste. La nouvelle directive de l’UE sur la protection des lanceurs d’alerte vise à mettre fin à toute représaille à l’encontre d’une personne qui divulgue une faute sur le lieu de travail. Un système de signalement efficace et confidentiel crée une culture de confiance, où les gens se sentent protégés pour s’exprimer et plus fidèles à l’organisation.

3. La clé du succès

Les avantages de la dénonciation interne ne se limitent pas à protéger l’organisation de l’examen public. Une culture du lieu de travail dans laquelle les divulgations se produisent est en fait une indication d’une entreprise solide. En fait, le manque de rapports peut être tout aussi préjudiciable que les divulgations aux médias. Si vous ne savez pas qu’un problème existe, comment pouvez-vous le résoudre ? Une entreprise dans laquelle les gens sont encouragés à exprimer leurs préoccupations en toute sécurité est mieux équipée pour résoudre les problèmes dès le départ.

C’est également un indicateur fort pour les autres parties prenantes externes, telles que les investisseurs, les clients et les futurs employés, que vous dirigez une entreprise ouverte et éthique. Et donc, une personne en qui ils peuvent avoir confiance.

Si vous envisagez d’investir dans un système de dénonciation interne, pourquoi ne pas réserver une démo Whistlelink et nous nous ferons un plaisir de vous montrer comment cela fonctionne.

Si vous avez des idées sur cet article ou si vous souhaitez en savoir plus sur Whistlelink, nous serons ravis d’échanger avec vous.

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La directive de l'UE sur le lancement d'alertes expliquée

Iliesse Aichi, Whistlelink  Territory Manager, France

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