3 vantaggi del whistleblowing interno

La legge europea sul whistleblowing è entrata in vigore alla fine dello scorso anno, ma all’inizio del 2022 solo due paesi dell’UE hanno adottato una legge nazionale sul whistleblowing.

Quindi, ha senso che le organizzazioni implementino subito un sistema di whistleblowing interno o dovrebbero aspettare fino a quando non diventa un requisito legale?

Cosa succede se un datore di lavoro non incoraggia le persone a farsi avanti o non dispone di strumenti adeguati che rendano possibile la segnalazione interna? Le conseguenze potrebbero essere irreparabili.

Ecco tre vantaggi dell’incoraggiare il whistleblowing interno ora, piuttosto che aspettare che diventi legge.

• Evitare l’attenzione del pubblico
• Costruire fiducia
• Una chiave per il successo

1. Evitare l’opinione pubblica

Un motivo ovvio per cui è meglio gestire le segnalazioni internamente è salvaguardare la reputazione dell’organizzazione. Quando le informazioni violano i muri dell’organizzazione e raggiungono il pubblico, possono avere conseguenze molto dannose. È importante che l’organizzazione venga a conoscenza delle violazioni e abbia l’opportunità di affrontarle e risolverle, prima che vengano divulgate ai media o ad altri organismi esterni.

Come possono agire le organizzazioni? Creando un sistema facile da usare e sicuro che incoraggi le persone a segnalare comportamenti non etici sul posto di lavoro.

2. Costruire fiducia

Oltre ad avere accesso a un sistema di segnalazione, è essenziale che i segnalanti sappiano che saranno protetti. Se un dipendente è preoccupato delle conseguenze negative se parlasse con un manager o con le risorse umane, potrebbe non vedere altra scelta se non quella di diventare pubblico. Sfortunatamente, in alcuni paesi, il whistleblowing può portare a licenziamento, retrocessione o trattamento ingiusto. La nuova Direttiva UE sulla protezione dei whistleblower mira a fermare qualsiasi ritorsione nei confronti di chi rivela una condotta illecita sul posto di lavoro. Un sistema di segnalazione efficace e riservato crea una cultura della fiducia, in cui le persone si sentono protette a parlare e più fedeli all’organizzazione.

3. La chiave del successo

I vantaggi del whistleblowing interno non si fermano alla protezione dell’organizzazione dal controllo pubblico. Una cultura del posto di lavoro in cui avvengono le divulgazioni è in realtà un’indicazione di un’azienda forte. In effetti, la mancanza di rapporti può essere dannosa tanto quanto la divulgazione ai media. Se non sai che esiste un problema, come puoi risolverlo? Un’azienda in cui le persone sono incoraggiate a esprimere le proprie preoccupazioni in modo sicuro è meglio attrezzata per risolvere i problemi fin dall’inizio.

È anche un forte indicatore della gestione di un’attività aperta ed etica per altre parti interessate esterne, come investitori, clienti e futuri dipendenti. E quindi, possono fidarsi.

Se stai pensando di investire in un sistema di whistleblowing interno, perché non prenotare una demo di Whistlelink; saremo lieti di mostrarti come funziona.