Uzyskaj przydatne wskazówki, poznaj najlepsze praktyki i bądź na bieżąco z najnowszymi wiadomościamiBlog Whistlelink

3 zalety zgłaszania nieprawidłowości poprzez kanał wewnętrzny

A woman discussing the advantages of internal whistleblowing.

Download our free whitepaper:

How to get compliant with the Italian Whistleblowing Law

Unijna ustawa o whistleblowing weszła w życie pod koniec zeszłego roku, ale na początku 2022 r. tylko dwa kraje UE przyjęły krajowe przepisy dotyczące sygnalistów. 

Czy zatem ma sens, aby organizacje wdrażały teraz wewnętrzny kanał do zgłaszania nieprawidłowości, czy też powinny poczekać, aż stanie się to prawnie wymagane

Co się stanie, jeśli pracodawca nie zachęci ludzi do zgłaszania się lub nie będzie miał odpowiednich narzędzi umożliwiających wewnętrzne raportowanie? Konsekwencje mogą być nie do naprawienia. 

Oto trzy zalety zachęcania do wewnętrznego informowania o nieprawidłowościach już teraz, zamiast czekania, aż stanie się to prawem. 

  • Uniknięcie raportowanie spraw poprzez kanał zewnętrzny 
  • Budowanie zaufania 
  • Klucz do sukcesu 

1. Unikanie zgłaszania nieprawidłowości poprzez kanał zewnętrzny

Oczywistym powodem, dla którego lepiej zajmować się sprawami zgłoszonymi poprzez kanał wewnętrzny, jest ochrona reputacji organizacji. Gdy informacja przebije się przez mury organizacji i dotrze do opinii publicznej, może to mieć bardzo poważne konsekwencje. Ważne jest, aby organizacja była świadoma naruszeń i miała możliwość ich rozwiązania, zanim zostaną one ujawnione mediom lub innym organom zewnętrznym. 

Jak organizacja może to zrobić? Poprzez utworzenie przyjaznego dla użytkownika i bezpiecznego systemu, który zachęca osoby do zgłaszania nieetycznych zachowań w miejscu pracy. 

2. Budowanie zaufania

Oprócz dostępu do systemu zgłaszania, sygnaliści muszą wiedzieć, że będą chronieni. Jeśli pracownik obawia się, że rozmowa z menedżerem lub działem HR, pociągnie za sobą negatywne konsekwencje, może nie widzieć innej opcji niż upublicznienie sprawy. Niestety w niektórych krajach zgłaszanie nieprawidłowości może prowadzić do zwolnienia, degradacji lub niesprawiedliwego traktowania. Nowa dyrektywa UE w sprawie ochrony sygnalistów ma na celu powstrzymanie wszelkich działań odwetowych wobec osoby, która ujawnia niewłaściwe postępowanie w miejscu pracy. Skuteczny i poufny system raportowania buduje kulturę zaufania, w której ludzie czują się chronieni przed wypowiadaniem się i są bardziej lojalni wobec organizacji. 

3. Klucz do sukcesu

Zalety wewnętrznego informowania o nieprawidłowościach nie kończą się na ochronie organizacji przed publiczną kontrolą. Kultura w miejscu pracy, w której dochodzi do zgłaszania nieprawidłowości, w rzeczywistości wskazuje na silną firmę. W praktyce brak informacji może być tak samo szkodliwy, jak ujawnienie informacji mediom. Jeśli nie wiesz, że istnieje problem, jak możesz go rozwiązać? Firma, w której zachęca się ludzi do bezpiecznego wyrażania swoich obaw, jest lepiej przygotowana do rozwiązywania problemów od samego początku. 

Jest to również silny wskaźnik dla innych zewnętrznych interesariuszy, takich jak inwestorzy, klienci i przyszli pracownicy, że prowadzisz otwarty i etyczny biznes. A zatem taki, któremu mogą zaufać. 

Jeśli myślisz o zainwestowaniu w wewnętrzny system informowania o nieprawidłowościach, zarezerwuj demo Whistlelink, a my z przyjemnością pokażemy Ci, jak to działa. 

Jeśli masz jakieś przemyślenia na temat tego artykułu lub chciałbyś dowiedzieć się więcej o Whistlelink, skontaktuj się z nami

Szukasz bezpiecznego rozwiązania do zgłaszania nieprawidłowości dla swojej organizacji?Prosimy o zaplanowanie w kalendarzu
czasu na spotkanie prezentacyjne on-line!

Territory Manager
Urszula Garbicz-Brys

(+48) 502 570 436

WEBINAROchrona Sygnalistów W Polsce

Urszula Garbicz-BrysTerritory Manager

Czy jesteś na bieżąco?

Środa   |   10:00 – 10:30

WHISTLELINK BLOGPrzeczytaj dalej...

Podejmowanie działań: Podejmowanie działań w przypadku podejrzenia oszustwa, gdy zgłoszenia wewnętrzne są ignorowane
Zapewnienie ochrony danych w systemach whistleblowing: Lekcja wyciągnięta z lotniska w Bolonii
Kolejny projekt ustawy: sygnalista nareszcie „sygnalistą”
Whistlelink resources

Download the Whitepaper

Z PRZYJEMNOŚCIĄ SPOTKAMY SIĘ Z TOBĄ

Skontaktuj się​

Nasz zespół jest gotowy, aby odpowiedzieć na Twoje pytania.

Porozmawiaj z Territory Managerem
Urszula Bryś

+48 502 570 436

Z PRZYJEMNOŚCIĄ SPOTKAMY SIĘ Z TOBĄ

Skontaktuj się

Nasz zespół jest gotowy, aby odpowiedzieć na Twoje pytania. Poszukaj odpowiedzi w naszym Centrum pomocy lub wypełnij poniższy formularz, a my skontaktujemy się z Tobą możliwie najszybciej. Możesz też po prostu do nas zadzwonić!

Porozmawiaj z Territory Managerem
Urszula Bryś

+48 502 570 436

HAPPY TO MEET YOU!

Get in touch

Our team is ready to answer your questions. Find the answer by visiting our support centre, or fill out the form below and we'll be in touch as soon as possible. Or simply give us a call!

Talk with Territory Manager
Annelie Demred

0046 (0)706 83 82 88