Vezi idei utile, bune practici, și stai la curent cu ultimele știriBlog-ul Whistlelink

3 avantaje ale avertizării de integritate interne

A woman discussing the advantages of internal whistleblowing.

Directiva UE privind avertizarea de integritate a intrat în vigoare la sfârșitul anului trecut, dar la începutul anului 2022 doar două țări UE adoptaseră o lege națională cu privire la aceasta.  

Este deci mai bine ca organizațiile să implementeze acum un sistem intern de avertizare sau ar trebui să aștepte până când aceasta devine o cerință legală

Ce se întâmplă dacă un angajator nu încurajează oamenii să semnaleze neregulile sau nu dispune de instrumente adecvate pentru a face posibilă raportarea internă? Consecințele ar putea fi ireparabile.

Iată trei avantaje ale încurajării raportării interne a ilegalităților, în fața inacțiunii și așteptării momentului în care această cerință devine lege.  

  • Evitarea expunerii publice 
  • Construirea încrederii 
  • Un secret al succesului 

 1. Evitarea expunerii publice

Un motiv evident pentru care este de preferat să se raporteze intern, este acela de a proteja reputația organizației. Atunci când informațiile trec dincolo de limitele organizației și ajung la publicul larg, pot avea consecințe foarte dăunătoare. Este important ca organizația să fie conștientă de ilegalitățile existente și să aibă posibilitatea de a le aborda și rezolva, înainte ca acestea să fie dezvăluite presei sau altor organisme externe. 

Cum poate organizația să facă asta? Prin crearea unui sistem ușor de utilizat și sigur, care încurajează indivizii să raporteze comportamentul lipsit de etică la locul de muncă.  

 2. Construirea încrederii

Pe lângă faptul că au acces la un sistem de raportare, este esențial ca avertizorii să știe că vor fi protejați. Dacă un angajat este îngrijorat că vor exista consecințe negative dacă vorbește cu un manager sau cu HR, s-ar putea să nu vadă altă opțiune decât să își facă publice îngrijorările. Din păcate, în unele țări, avertizarea de integritate poate duce la concediere, retrogradare sau tratament inechitabil. Noua directivă a UE privind protecția avertizorilor, își propune să oprească orice represalii față de cineva care dezvăluie un comportament incorect la locul de muncă. Un sistem de raportare eficient și confidențial construiește o cultură bazată pe încredere, în care oamenii se simt protejați, încurajați și mai loiali organizației. 

 3. Un secret al succesului

Avantajele raportării interne nu se opresc la protejarea organizației de oprobriul public. O cultură de business care permite raportarea de integritate este de fapt o caracteristică a unei companii puternice. De fapt, lipsa de raportare poate fi la fel de dăunătoare ca și dezvăluirile către mass-media. Dacă nu știți că există o problemă, cum o puteți rezolva? O companie în care oamenii sunt încurajați să-și exprime preocupările în siguranță este mai bine pregătită pentru a rezolva problemele încă de la început. 

De asemenea, este un semn clar pentru alți colaboratori externi, precum investitorii, clienții sau viitorii angajați, că afacerea dvs este bazată pe integritate și etică, și deci demnă de încredere.   

Dacă vă gândiți să investiți într-un sistem intern de avertizare, solicitați un Demo Whistlelink și vă vom arăta cu plăcere cum funcționează.  

Dacă ai vreun comentariu la acest articol sau ai vrea să știi mai multe despre Whistlelink, ne-ar plăcea să ne contactezi

Ți-a plăcut?
Trimite și altora

Directiva Whistleblowing explicată

Maria Boboc, Whistlelink Territory Manager, România

Sistemul Whistlelink
în românește

Încearcă Whistlelink gratis o lună

Noua lege de
Whistleblowing

WHISTLELINK BLOGUrmătorul articol...

Ancheta internă a presupusei abateri corporative
Avertizările de integritate în transport și logistică
6 sfaturi pentru a crea o politică bună a avertizorilor

NE BUCURĂM DE CUNOȘTINȚĂ

Contactează-ne

Echipa noastră este gata să îți răspundă la întrebări. Găsește răspunsul în Centrul nostru se ajutor sau completează formularul de mai jos și te vom contacta în cel mai scurt timp. De asemenea ne poți suna!

Vorbește cu Territory Managerul zonei
Maria Boboc

+34 683 530 248