Ce înseamnă avertizarea de integritate sau whistleblowing?

Avertizarea de integritate sau whistleblowing conform denumirii originale în limba engleză, apare atunci când cineva semnalează o abatere, de obicei in cadrul unei organizații publice, private sau de stat. Totuși, nu toate neregulile se clasifică drept avertizare de integritate, ci doar acelea care au potențialul de a afecta interesele publicului larg, precum:

• fraudă sau corupție
• hărțuire, intimidare și discriminare
• încălcarea standardelor de sănătate și siguranță
• daunele aduse mediului, obiectelor sau bunurilor materiale
• încălcarea deliberată a legii

Când NU se consideră avertizare de integritate

Nu se consideră un caz de whistleblowing sau avertizare de integritate dacă plângerea sau reclamația este o problemă personală a celui care o raportează, cum ar fi o plângere privind comportamentul unui coleg sau o încălcare a drepturilor din contractul de muncă. Aceste situații sunt de obicei gestionate în conformitate cu procedura de reclamații a angajatorului, prin intermediul Departamentului de Resurse Umane (HR).

Avertizarea de integritate la nivel intern sau la nivel extern

Avertizarea de integritate la nivel intern este făcută în cadrul companiei în care se desfășoară activitatea ilicită. Acest lucru se poate face prin canalele de raportare, cum ar fi un portal online, telefon, mesagerie vocală sau scrisoare. Încurajarea raportării interne ajută organizațiile să fie conștiente de existența unei probleme și să ia măsuri din timp.

Avertizarea la nivel extern este atunci când o persoană divulgă conduita necorespunzătoare prin alt canal de raportare, cum ar fi mass-media, poliția sau un departament de stat. Acest lucru se poate întâmpla atunci când nu există opțiunea de raportare la nivel intern sau când problema nu a fost tratată cu seriozitate în cadrul companiei.

Oricine poate trage un semnal de alarmă

Nu numai angajații actuali pot să raporteze o abatere, orice persoană strâns legată de o organizație o poate face. De exemplu, foștii angajați, clienții, furnizorii, candidații pentru locuri de muncă în csdrul companiei, etc. Totuși, indiferent cine face acest lucru, trebuie să o facă cu bună-credință.

De ce avertizarea de integritate este un subiect important

În anul 2019, UE a implementat Directiva Whistleblowing (2019/1937) privind protecția persoanelor care raportează cazuri de încălcare a legislației UE. Scopul său este de a proteja mai bine avertizorul, adică persoana care avertizează asupra încălcării legislației Uniunii.

Așadar, de ce sunt multe de discutat despre acest subiect?

Directiva impune companiilor din UE cu peste 50 de angajați să implementeze canale interne de avertizare de integritate. De fapt, companiile cu peste 250 de angajați ar fi trebuit să implementeze astfel de canale până la sfârșitul anului 2021.

Doriți să aflați mai multe despre Directivă?

Vrei să afli mai multe despre avertizarea de integritate și canalele sigure? Citește mai multe despre legea avertizorilor de integritate a UE aici și pe EUR-Lex.

Cauți un canal de avertizare de integritate sigur? Citește mai multe aici.

Vrei să discutăm mai multe despre un canal de avertizare de integritate sigur pentru organizația ta?

Contactează-ne sau cere un Demo gratis!