ISO 37002:2021 Managementsysteme für Whistleblowing

ISO 37002 Whistleblowing

von Livia Schiavi, Compliance-Spezialistin Bureau Veritas Italia S.p.A.   Die ISO – International Standard Organization hat die erste Norm entwickelt, die sich ausschließlich mit dem Management von Hinweisgebern befasst: die Norm ISO 37002:2021 Whistleblowing Management Systems – Guidelines.    Die Norm bietet Leitlinien für die Implementierung, Verwaltung, Bewertung, Aufrechterhaltung und Verbesserung eines Hinweisgebermanagementsystems innerhalb einer Organisation. Wie […]

Whistleblowing in der Transport- und Logistikbranche 

Whistleblowing in der Transport- und Logistikbranche

Whistleblowing ist in der Verkehrs-, Transport- und Logistikbranche kein Fremdwort. In wichtigen Transportbranchen wie der Luftfahrt, der Eisenbahn und dem Lkw-Verkehr sind wir auf Mitarbeiter angewiesen, die Sicherheitsverstöße melden.  Zu den gängigsten Formen des Whistleblowing gehören Anrufe bei Hotlines, Meldungen im Internet und per E-Mail. Whistleblower und die von ihnen gelieferten Informationen werden in der […]

Auswahl einer Lösung für Ihren Whistleblowing-Kanal 

Whistleblowing-Kanal

Nachdem am 17. Dezember 2021 die EU-Richtlinie über die Meldung von Missständen in Kraft getreten ist, müssen Organisationen in Europa Kanäle für die Meldung von Missständen einrichten. Aber wie entscheidet man, welche Lösung für die eigene Organisation am besten geeignet ist? Im Folgenden finden Sie einige wichtige Punkte, die Sie bei der Auswahl eines externen Systems […]

Die Bedeutung interner Berichtssysteme 

Znaczenie wewnętrznych systemów raportowania

Betrug und Fehlverhalten sollten in einem Unternehmen nie unbemerkt bleiben, aber wie werden potenzielle Fehlverhalten entdeckt? Die Bedeutung interner Berichtssysteme ist in jeder Organisation, unabhängig von ihrer Größe, offensichtlich. Im Allgemeinen erleiden Organisationen, die eine anonyme Hinweisgeberfunktion implementiert haben, geringere finanzielle Verluste als diejenigen, die dies nicht getan haben.  Fehlverhalten kann auf unterschiedliche Weise aufgedeckt […]

Die EU reagiert ungehalten mit den Mitgliedstaaten, weil sie Whistleblower nicht schützen 

protect whistleblowers

Die Europäische Kommission rügt 26 der 27 EU-Mitgliedstaaten, weil sie die in der EU-Richtlinie über den Schutz von Hinweisgebern festgelegten Fristen nicht eingehalten haben. Dies zeugt von einem eher schwachen Engagement für den Schutz von Personen, die Zeugen von Fehlverhalten geworden sind, vor Vergeltungsmaßnahmen.  Portugal und Schweden erhalten Mahnungen wegen Verzögerungen   Jeden Monat unternimmt die […]

Schlüsselfaktoren, damit Ihr Hinweisgebersystem funktioniert 

Make your whistleblowing system work.

Mit der Einführung der EU-Whistleblowing-Richtlinie aktualisieren oder erstellen Organisationen in ganz Europa Richtlinien zum Whistleblowing und implementieren neue Hinweisgebersysteme.  Die Richtlinie für ein Whistleblowing-System entstand aus der Notwendigkeit heraus, das sich diejenigen, die ein Fehlverhalten melden, sich besser schützen können und immer mehr Menschen ermutigt werden, um Unregelmäßigkeiten zu melden.  Eine Herausforderung für Organisationen besteht […]

Neun Wege, um Mitarbeiter vor Belästigungen am Arbeitsplatz zu schützen

Protect employees from workplace harassment.

Was ist eine Belästigung? Eine Belästigung kann viele Formen annehmen und von verschiedenen Personen auf unterschiedliche Weise interpretiert werden. Wenn eine Person das Verhalten einer anderen Person als beleidigend empfindet oder sich dadurch eingeschüchtert oder gedemütigt fühlt, handelt es sich in jedem Fall um eine Belästigung. Belästigungen am Arbeitsplatz gibt es leider schon so lange, […]

6 Vorteile von Whistleblowing, die Organisationen nicht ignorieren sollten

People discussing the benefits of whistleblowing.

Ob es darum geht, ernsthafte Schäden zu verhindern, Verluste zu reduzieren oder eine loyale Belegschaft aufzubauen, die Vorteile von Whistleblowing in jedem Unternehmen sind erheblich und können für den Erfolg von entscheidender Bedeutung sein. Lesen Sie hier über sechs entscheidende Vorteile, die Whistleblowing jeder Organisation bringen kann. 1. Hilft bei der Betrugsbekämpfung Menschen zu ermutigen, […]

Wie Sie Mitarbeiter dazu ermutigen, Fehlverhalten zu melden

Encourage employees to report misconduct.

Wenn Fehlverhalten am Arbeitsplatz unbemerkt bleibt oder nicht gemeldet wird, könnte es für Einzelpersonen und die Gesellschaft insgesamt schädlich sein. Deshalb ist Whistleblowing wichtig. Wenn ein Mitarbeiter sich entscheidet, Informationen extern offenzulegen, kann es länger dauern, bis sie gelöst werden. Aus diesem Grund werden interne Berichtswege gefördert. Sie garantiert jedoch nicht die interne Offenlegung. Im […]

7 Beispiele für Fehlverhalten am Arbeitsplatz

Examples of workplace misconduct.

Wenn man an Whistleblowing denkt, kommen einem sofort die Begriffe Betrug in Unternehmen, Bestechung und Spionage in den Sinn. Das hören wir oft in den Medien oder in Filmen. In der Realität gibt es viele Arten von arbeitsbedingtem Fehlverhalten. Aber es ist nicht einfach zu wissen, welche das sind. Leiten Sie Ihre Mitarbeiter daher an, […]