Dlaczego organizacje wdrażają kanał zgłoszeń
Od unijnej dyrektywy o ochronie sygnalistów po mobbing, ryzyka w łańcuchu dostaw i SOC 2 — powody, dla których organizacje dają ludziom bezpieczny sposób, by powiedzieć o problemie. Zacznij od swojego.
Spełnij wymogi unijnej dyrektywy o ochronie sygnalistów dzięki kanałom zgłoszeń, obsłudze spraw i ścieżce audytu, która wytrzyma kontrolę.
Wykrywaj łapówkarstwo, oszustwa i konflikty interesów wcześnie, przez kanał, z którego ludzie korzystają, bo ich chroni.
Bezpieczna droga dla zgłoszeń dotyczących płci, aby nierówne traktowanie zostało zgłoszone i rozwiązane, zanim stanie się sporem.
Jeden kanał dla nieetycznych zachowań, dyskryminacji, warunków pracy i kwestii praw człowieka w całej organizacji.
Chroń zawodników i wolontariuszy poufnym kanałem stworzonym dla klubów i związków, w którym zgłoszenia trafiają wprost do osoby odpowiedzialnej.
Wesprzyj działania ESG kanałem, który ujawnia ryzyka środowiskowe, społeczne i zarządcze, póki wciąż można je naprawić.
Polityka to jeszcze nie kultura. Daj ludziom drogę, której ufają, a zgłoszenia zaczną napływać, póki sprawy są jeszcze małe.
Poufny sposób zgłaszania molestowania, z uporządkowaną obsługą sprawy, która chroni osobę zgłaszającą.
Udostępnij kanał zgłoszeń dostawcom, partnerom i ich pracownikom i dostrzegaj ryzyka w łańcuchu wartości wcześniej.
Pozwól pracownikom, partnerom i dystrybutorom wcześnie zgłaszać podejrzenia podrabiania, nielegalnej dystrybucji i naruszeń integralności produktu.
Ujawniaj nierówne traktowanie wcześnie, dzięki udokumentowanemu procesowi pokazującemu, jak rozpatrzono każde zgłoszenie.
Bezpieczna droga dla zgłoszeń o mobbingu i złym traktowaniu, aby wzorce stały się widoczne, zanim ktoś odejdzie lub pójdzie do sądu.
Wykaż oczekiwania dotyczące etycznego zgłaszania i kontroli wewnętrznej, których audytorzy szukają w SOC 2, z pełną ścieżką audytu.
Porozmawiajmy
Niezależnie od tego, co Cię tu sprowadziło — wymóg do spełnienia, kultura do zbudowania czy zgłoszenia, o których chcesz wiedzieć wcześniej — kolejny krok jest ten sam. Umów bezpłatną prezentację, a pokażemy, jak Whistlelink działa w Twojej organizacji.
Urszula Garbicz-Bryś
urszula.brys@whistlelink.com
