Dlaczego organizacje wdrażają kanał zgłoszeń
Od ochrony sygnalistów, przez mobbing i korupcję, po ryzyka w łańcuchu dostaw – powodów, by dać ludziom bezpieczny sposób zgłaszania problemów, jest wiele. Zacznij od swojego.
Spełnij wymogi ustawy o ochronie sygnalistów dzięki bezpiecznym kanałom zgłoszeń, sprawnej obsłudze spraw i pełnej ścieżce audytowej, która zapewnia przejrzystość i gotowość na kontrolę.
Wykrywaj łapownictwo, oszustwa i konflikty interesów na wczesnym etapie dzięki bezpiecznemu kanałowi zgłoszeń, z którego ludzie rzeczywiście chcą korzystać.
Bezpieczna droga dla zgłoszeń dotyczących płci, aby nierówne traktowanie zostało zgłoszone i rozwiązane, zanim stanie się sporem.
Jeden bezpieczny kanał do zgłaszania nieetycznych zachowań, nieprawidłowych warunków pracy i naruszeń praw człowieka w całej organizacji.
Chroń uczniów, zawodników i wolontariuszy dzięki poufnemu kanałowi zgłoszeń stworzonemu z myślą o szkołach, klubach i związkach, który kieruje każdą sprawę bezpośrednio do właściwej osoby.
Wesprzyj działania ESG kanałem, który ujawnia ryzyka środowiskowe, społeczne i zarządcze, póki wciąż można je naprawić.
Polityka to jeszcze nie kultura. Daj ludziom bezpieczny kanał, któremu mogą zaufać, aby problemy były zgłaszane, zanim zdążą się rozwinąć.
Poufny sposób zgłaszania molestowania, z uporządkowaną obsługą sprawy, która chroni osobę zgłaszającą.
Udostępnij kanał zgłoszeń dostawcom, partnerom i ich pracownikom i dostrzegaj ryzyka w łańcuchu wartości wcześniej.
Umożliw pracownikom, partnerom i dystrybutorom wczesne zgłaszanie podejrzeń dotyczących podrabiania produktów, nielegalnej dystrybucji i naruszeń ich integralności.
Ujawniaj nierówne traktowanie wcześnie, dzięki udokumentowanemu procesowi pokazującemu, jak rozpatrzono każde zgłoszenie.
Bezpieczny kanał do zgłaszania mobbingu i niewłaściwego traktowania, który pomaga dostrzec powtarzające się problemy, zanim doprowadzą do odejścia pracownika lub sporu prawnego.
Spełniaj wymagania dotyczące etycznego zgłaszania i kontroli wewnętrznej istotne w audytach SOC 2, z pełną i przejrzystą ścieżką audytową.
Porozmawiajmy
Niezależnie od tego, co Cię tu sprowadziło – wymóg do spełnienia, kultura do zbudowania czy potrzeba wcześniejszego wykrywania problemów, kolejny krok jest prosty.
Umów spotkanie i zobacz, jak Whistlelink może wspierać Twoją organizację.
Urszula Bryś
urszula.brys@whistlelink.com
