Intervista partner con Ali Osman Özdilek, CEO di JURCOM, Paesi Bassi

In questa intervista partner, incontreremo Ali Osman Özdilek, CEO di JURCOM nei Paesi Bassi, che condividerà la sua grande esperienza nel settore della governance, del rischio e della conformità (GRC).

Si presenti brevemente e ci parli della sua azienda

Sono Ali Osman Özdilek, il fondatore di Jurcom, una filiale di Akhadia Holding. Con oltre 25 anni di esperienza nel settore GRC, mi sento privilegiato nel gestire e dirigere startup e aziende innovative, combinando una profonda conoscenza normativa globale con la tecnologia. Ho conseguito un dottorato di ricerca in diritto pubblico e sono membro della Geneva Dispute Board Federation, della IAPP, dell’European Law Institute, della European Lift Association e di associazioni pionieristiche di diritto nazionale e di compliance.

Il nostro brand di controllo, Jurcom, è un’organizzazione globale di servizi GRC che agisce come interfaccia multifunzionale tra le aziende e la complessità dello spazio normativo per garantire la superiorità della governance, del rischio e della conformità. Jurcom è una società con sede nei Paesi Bassi. Abbiamo uffici anche nel Regno Unito, in Germania e in Turchia. Serviamo 30 giurisdizioni in tutto il mondo con il nostro portafoglio completo di servizi e prodotti. Le aziende leader di diversi settori si affidano alla nostra esperienza e conoscenza per la perfezione della conformità e la minimizzazione dei rischi.

Da quanto tempo la vostra azienda è nel settore e in quali servizi siete specializzati?

Jurcom fornisce prodotti e servizi innovativi in tutto il mondo da oltre cinque anni. Siamo specializzati nelle principali aree GRC, tra cui la protezione dei dati, il clima, il mondo digitale dell’UE, la finanza, il regime di esportazione per gli Stati Uniti e l’etica. Forniamo servizi completi di progettazione della conformità, audit normativi, valutazione del rischio, consulenza continua e formazione. Abbiamo un solido ecosistema di partner composto da aziende leader a livello mondiale nei loro settori.

Quali sono i grandi cambiamenti che le organizzazioni stanno apportando nel loro approccio al whistleblowing?

Il whistleblowing come meccanismo di identificazione di frodi e comportamenti non etici all’interno delle organizzazioni ha continuato a guadagnare importanza dopo l’entrata in vigore della direttiva UE sulla protezione dei segnalanti nel 2019.

Osserviamo che le aziende comprendono l’importanza di essere conformi a queste direttive per incoraggiare le segnalazioni senza timore. Le organizzazioni hanno iniziato ad affidarsi a piattaforme come Whistlelink per gestire il whistleblowing in modo professionale, in quanto i segnalanti dovrebbero essere in grado di presentare le loro segnalazioni in modo anonimo sia per iscritto tramite un sistema online, una casella di posta elettronica o per posta e/o oralmente tramite una linea telefonica diretta o un sistema di segreteria telefonica.

Le azioni che adottano riguardano le segnalazioni riservate, la conduzione di indagini e il monitoraggio dei problemi per garantire la conformità. Vengono adottate ulteriori misure per costruire una cultura aziendale più etica. Le aziende perfezionano i loro protocolli interni per ricevere, indagare e rispondere alle segnalazioni dei segnalanti e integrano il whistleblowing nei loro sistemi di governance aziendale. Aumenta l’incoraggiamento delle aziende a denunciare azioni e comportamenti non etici a livello globale.

Ritiene che una legge europea sul whistleblowing porterà benefici più ampi alle organizzazioni o alla società nel suo complesso?

Un regolamento sul whistleblowing a livello europeo aumenterà ovviamente l’attenzione su questo tema etico molto critico.

La chiarezza giuridica renderà più facile per le organizzazioni conformarsi ai principi del whistleblowing. Creerà coerenza tra i settori e le azioni da intraprendere saranno più precise. Aumenterà il livello di protezione dei whistleblower, favorendo un ambiente più sicuro in cui gli individui possano segnalare le loro preoccupazioni senza timore di ritorsioni. Verrà enfatizzata una cultura aziendale più etica e verrà rafforzata la fiducia nelle istituzioni. Un regolamento uniforme può anche ridurre la frammentazione normativa e semplificare la conformità per le organizzazioni.

La legge europea sul whistleblowing faciliterà anche la cooperazione internazionale per garantire un’armonizzazione a livello europeo.

Pensa che la legge sul whistleblowing a livello europeo avrà un impatto anche su altre giurisdizioni oltre all’UE? Dobbiamo aspettarci normative simili in altri Paesi?

Sì, poiché l’etica è un argomento globale, ci aspettiamo regolamenti simili in diverse parti del mondo. Potremmo riscontrare alcune differenze di contenuto dovute alle specifiche leggi locali, ma il regolamento dell’UE influenzerà sicuramente altre regioni.

Abbiamo visto questo tipo di effetto quando è stato introdotto il GDPR, molti paesi hanno usato il GDPR come esempio per costruire e presentare le loro leggi locali sulla riservatezza dei dati. In termini di whistleblowing, ci aspettiamo di vedere presto normative simili in diverse parti del mondo.

Quali sono le sfide che le organizzazioni devono affrontare in materia di protezione dei segnalanti e come la vostra azienda le affronta?

Rispetto ad altri temi GRC, il whistleblowing è un concetto nuovo per molte organizzazioni.

In primo luogo, aiutiamo le aziende a comprendere il quadro della direttiva UE. Grazie alla nostra esperienza nella consulenza normativa globale, le affianchiamo nella definizione della strategia e delle azioni corrette. Le supportiamo dal punto di vista gestionale e tecnico per costruire un solido sistema whistleblowing.

Lo facciamo in particolare collaborando con la piattaforma leader nel whistleblowing, Whistlelink. Combiniamo le nostre conoscenze pratiche in materia di GRC con l’esperienza di Whistlelink e garantiamo le condizioni per un sistema whistleblowing affidabile per i nostri clienti.

Cosa vi ha spinto a collaborare con Whistlelink?

Come Jurcom, ci sentiamo privilegiati ad avere un solido ecosistema di partner composto da aziende pioniere nel loro settore.

Whistlelink è uno dei partner globali con cui siamo orgogliosi di collaborare. Jurcom ha sempre puntato a sviluppare iniziative all’avanguardia nel settore e abbiamo visto che anche Whistlelink aveva questo approccio rivoluzionario nella sua attività. Entrambe le aziende pongono attenzione alla tecnologia e questo ci ha fatto subito parlare la stessa lingua. Non vediamo l’ora di sviluppare al più presto altri progetti interessanti.

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Whistlelink fornisce soluzioni whistleblowing a clienti soddisfatti da oltre 10 anni. Il nostro servizio whistleblowing è disponibile sul vostro sito web 24 ore al giorno, 7 giorni su 7.

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