Zbuduj kulturę, w której ludzie zabierają głos
Zaufanie, przejrzysta struktura i bezpieczne raportowanie są tym, co zachęca ludzi do zgłaszania nieprawidłowości. Whistlelink zapewnia bezpieczny, anonimowy system zgłaszania, który zamienia intencje w działania.
- Bezpieczne i anonimowe kanały raportowania
- Procesy pracy zgodne z RODO i UE
- Zorganizowane zarządzanie sprawami i dokumentacja
- Szybka konfiguracja - nie są wymagane żadne zasoby techniczne
Dlaczego organizacje wybierają Whistlelink
- Stworzony dla organizacji, które cenią sobie przejrzystość i odpowiedzialność
- Zaufanie zespołów HR, compliance i zespołów zarządczych
- Pełna zgodność z unijnymi ramami dotyczącymi ochrony sygnalistów i przeciwdziałania korupcji.
- Łatwe do wdrożenia w dowolnej skali
Dlaczego zabieranie głosu wymaga bezpiecznego systemu zgłaszania
Same zasady i wartości nie wystarczą, aby stworzyć kulturę otwartości. Bez bezpiecznego sposobu zgłaszania nieprawidłowości, problemy pozostają ukryte, a zaufanie spada. Bezpieczny, anonimowy system zgłaszania daje pracownikom pewność, że mogą zabrać głos – i zapewnia organizacjom strukturę potrzebną do słuchania, działania i poprawy. Zyskujesz przejrzyste zarządzanie sprawami, odpowiedzialność i przejrzystość niezbędną do budowania trwałego zaufania.
Dla zespołów HR
Dział HR odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu kultury organizacyjnej. Whistlelink pomaga zespołom HR przekształcić ambicje w ustrukturyzowane, zaufane procesy, z których pracownicy czują się bezpiecznie. Dzięki Whistlelink zespoły HR mogą:
- Zapewnić bezpieczne i poufne sposoby zgłaszania nieprawidłowości
- Zachęcić do wczesnego zgłaszania problemów przed ich eskalacją
- Zapewnić sprawiedliwe, spójne i udokumentowane rozpatrywania spraw
- Wzmocnić zaufanie, zaangażowanie i pewność pracowników
Dla kadry kierowniczej i liderów
Przywództwo nadaje ton kulturze wyrażania opinii. Whistlelink zapewnia liderom widoczność i pewność, że obawy są zgłaszane, traktowane w sposób odpowiedzialny i monitorowane. Dzięki Whistlelink zespoły kierownicze mogą:
- Demonstrować zaangażowanie w przejrzystość i odpowiedzialność
- Uzyskać wgląd w ryzyko kulturowe i etyczne
- Wspierać kulturę otwartości bez obawy przed odwetem
- Wzmocnić zarządzanie i zaufanie organizacyjne
Dla zespołów prawnych, działu compliance i ryzyka
Silna kultura raportowania nieprawidłowości jest podstawą skutecznej zgodności z przepisami. Whistlelink zapewnia strukturę, bezpieczeństwo i dokumentację niezbędną do wspierania przepisów dotyczących zgłaszania nieprawidłowości i wewnętrznych ram zarządzania. Dzięki Whistlelink zespoły mogą:
- Bezpiecznie i poufnie zarządzanie raportami
- Dostosować inicjatywę kulturową do wymogów zgodności
- Prowadzić dokumentację gotową do audytu i przejrzystych procesów pracy
- Zmniejszyć ryzyko organizacyjne dzięki wczesnemu wykrywaniu nieprawidłowości
Zgłoszenia w liczbach
Badania konsekwentnie pokazują, że organizacje, w których ludzie czują się bezpiecznie, wcześniej wykrywają zagrożenia i skuteczniej rozwiązują problemy. Za każdą liczbą kryje się decyzja o zabraniu głosu lub milczeniu.
Źródła: Komisja Europejska, badania dotyczące etyki i zgodności, badania dotyczące zarządzania.
pracowników twierdzi, że strach przed odwetem powstrzymuje ich przed zabraniem głosu.
przypadków niewłaściwego postępowania jest po raz pierwszy identyfikowanych w ramach sprawozdawczości wewnętrznej.
pracowników twierdzi, że są bardziej skłonni do mówienia o tym, gdy istnieje bezpieczny i anonimowy system zgłaszania.
Porozmawiajmy!
Chcesz ułatwić ludziom zabieranie głosu w Twojej organizacji? Porozmawiajmy o tym, jak Whistlelink może pomóc w stworzeniu bezpiecznych kanałów zgłaszania i przekształceniu otwartości w działanie.
Urszula Bryś
