Rozwiązanie do zgłaszania nieprawidłowości zgodne z ustawą o ochronie sygnalistów
Spełnij wymogi ustawy o ochronie sygnalistów dzięki bezpiecznej i w pełni poufnemu rozwiązaniu do zgłaszania nieprawidłowości. Whistlelink pomaga organizacjom tworzyć bezpieczne środowiska do zgłaszania nieprawidłowości i odpowiedzialnie zarządzać sprawami.
- Anonimowy, poufny i bezpieczny kanał raportowania
- Procesy zgodny z RODO i dyrektywą UE oraz ustawą o ochronie sygnalistów
- Bezpieczne rozwiązanie do zarządzania zgłoszeniami zapewniające zgodność z przepisami
- Szybka konfiguracja - nie jest wymagana wiedza techniczna
Dlaczego organizacje wybierają Whistlelink
- Stworzony, aby pomóc organizacjom spełnić wymogi dyrektywy UE w zakresie whistleblowingu oraz krajowej ustawy o ochronie sygnalistów
- Zaufany przez zespoły prawne, działy compliance oraz HR
- Pełna zgodność z unijnymi i krajowymi przepisami dotyczącymi ochrony sygnalistów
- Łatwe do wdrożenia w dowolnej skali
Dlaczego whistleblowing wymaga bezpiecznego systemu zgłaszania?
Przestarzałe procesy spowalniają pracę, zwiększają ryzyko i utrudniają zachowanie zgodności z przepisami. Bezpieczny system zgłaszania nieprawidłowości dla sygnalistów zapewnia szybkie, bezpieczne i anonimowe zarządzanie raportami zgodnie z wymogami.
Zyskujesz przejrzyste zarządzanie sprawami, pełną zgodność z prawem i transparentność, której Twoja organizacja potrzebuje, aby pewnie zarządzać obszarem compliance.
Dla specjalistów ds. compliance oraz działu prawnego
Specjaliści ds. compliance oraz działów prawnych są odpowiedzialni za zapewnienie, że organizacje spełniają wymogi dyrektywy UE w zakresie whistleblowingu. Whistlelink zapewnia ustrukturyzowane, gotowe do audytu procesy pracy, aby bezpiecznie i odpowiedzialnie zarządzać zgłoszeniami.
Dzięki Whistlelink pracownicy działów compliance oraz działu prawnego mogą:
- Zarządzać anonimowymi zgłoszeniami na bezpiecznej i zgodnej z przepisami platformie
- Spełnić wszystkich wymogów dyrektywy UE w zakresie whistleblowingu oraz ustawy o ochronie sygnalistów
- Śledzić, dokumentować i rozwiązywać sprawy za pomocą procesów zgodnych z obowiązującymi przepisami
- Tworzyć przejrzystą, gotową do audytu dokumentację dla organów regulacyjnych.
Dla menedżerów ds. HR
Zespoły HR pomagają tworzyć bezpieczną i przejrzystą kulturę raportowania. Whistlelink zapewnia działom HR ustrukturyzowany, zgodny z przepisami kanał zgłaszania, który wspiera pracowników i zapobiega działaniom odwetowym.
Dzięki Whistlelink zespoły HR mogą:
- Zapewnić pracownikom bezpieczny, anonimowy kanał zgłaszania nieprawidłowości
- W pełni poufnie rozpatrywać zgłoszenia dotyczące niewłaściwego postępowania i działań odwetowych
- Zapewnić spójne działania następcze w całej organizacji
- Wzmocnić zaufanie organizacyjne i przejrzystość
Dla kadry kierowniczej i liderów
Przywództwo odgrywa kluczową rolę w budowaniu przejrzystej i zgodnej z przepisami organizacji.
Whistlelink zapewnia kierownictwu narzędzia pozwalające zachować zgodność z przepisami, ograniczyć ryzyko i wykazać się odpowiedzialnym zarządzaniem.
Dzięki Whistlelink zespoły kierownicze mogą:
- Promować kulturę bezpiecznego zgłaszania za pomocą anonimowych kanałów wewnętrznych
- Monitorować trendy i zagrożenia w różnych działach
- Zapewnić pełną zgodność z przepisami UE dotyczącymi whistleblowingu oraz ustawy o ochronie sygnalistów
- Demonstrować zaangażowanie w przejrzystość i odpowiedzialność
Zgłaszanie nieprawidłowości w liczbach
Badania przeprowadzone w całej UE pokazują, dlaczego ustrukturyzowane systemy zgłaszanie nieprawidłowości mają znaczenie. Za każdą liczbą kryje się ryzyko – a każdy bezpieczny system pomaga temu zapobiegać.
Źródła: Komisja Europejska, Eurobarometr
pracowników w UE było świadkami lub doświadczyło niewłaściwego postępowania w miejscu pracy.
pracowników twierdzi, że nie zgłosiło obaw ze względu na strach przed odwetem lub brak bezpiecznego kanału.
organizacji objętych dyrektywą UE musi wdrożyć wewnętrzne systemy zgłoszeniowe.
Porozmawiajmy!
Chcesz zapewnić zgodność z unijnymi przepisami dotyczącymi whistleblowingu? Porozmawiajmy o tym, jak Whistlelink może wesprzeć Twoją organizację za pomocą bezpiecznych, anonimowych i zgodnych z przepisami procesów whistleblowingu.
Urszula Bryś
