Rozwiązanie zgłaszania nieprawidłowości wspierające równość płci
Chroń pracowników i wolontariuszy dzięki bezpiecznemu, anonimowemu kanałowi zgłaszania kwestii związanych z równością płci — w pełni zgodnemu z unijnymi i krajowymi przepisami dotyczącymi równości płci i przeciwdziałania dyskryminacji.
- Anonimowy i bezpieczny kanał zgłoszeniowy
- Procesy zgodne z RODO i przepisami UE
- Zarządzanie sprawami dyskryminacji i uprzedzeń
- Szybka konfiguracja - nie jest wymagana wiedza techniczna
Dlaczego organizacje wybierają Whistlelink
- Stworzony do zgłaszania spraw w obszarze dyskryminacji, molestowania i nierówności
- Zaufanie zespołów HR, specjalistów ds. równości i kierownictwa
- Pełna zgodność z przepisami UE dotyczącymi równości płci i bezpieczeństwa w miejscu pracy
- Łatwe do wdrożenia w dowolnej skali
Dlaczego równość płci wymaga bezpiecznego systemu raportowania
Przestarzałe procesy zwiększają ryzyko i utrudniają compliance. Bezpieczny system zgłaszania umożliwia szybką, anonimową i zgodną z prawem obsługę zgłoszeń. Zapewnia przejrzyste zarządzanie sprawami, pełną zgodność z przepisami i kontrolę potrzebną do pewnego działania.
Dla specjalistów ds. zgodności i równości
Specjaliści ds. równości i zgodności mają kluczowe znaczenie dla zapewnienia, że organizacje spełniają standardy prawne i etyczne. Whistlelink zapewnia bezpieczne procesy pracy i kompleksowe zarządzanie sprawami, aby pomóc zespołom zapobiegać dyskryminacji, szybko reagować na obawy i zachować pełną odpowiedzialność. Dzięki Whistlelink możesz:
- Zarządzać anonimowymi zgłoszeniami i sprawami na jednej, ustrukturyzowanej platformie
- Zapewnić pełną zgodność z unijnymi i krajowymi przepisami dotyczącymi równości płci.
- Śledzić, dokumentować i monitorować incydenty związane z dyskryminacją i uprzedzeniami.
- Wykazywać przejrzystość i postępy dzięki jasnemu raportowaniu i dokumentacji gotowej do audytu.
Dla menedżerów ds. zasobów ludzkich i HR
Menedżerowie ds. HR przekształcają politykę równości płci w codzienną praktykę.
Whistlelink pomaga działom HR tworzyć sprawiedliwe, integracyjne i odpowiedzialne miejsca pracy poprzez jasne procedury, przejrzyste raportowanie i ustrukturyzowane działania następcze.
Dzięki Whistlelink zespoły HR mogą:
- Wdrożyć jasne procedury zgłaszania spraw w obszarze dyskryminacji, nękania i nierównego traktowania.
- Zapewnić uczciwe i zgodne z przepisami praktyki w zakresie selekcji, wdrażania i szkolenia.
- Zbierać i poufnie zarządzać raportami dotyczącymi równości płci
- Zapewnić spójne działania następcze i dokumentację dla każdej sprawy
Dla kadry kierowniczej i liderów
Liderzy nadają ton równości płci. Whistlelink zapewnia kierownictwu narzędzia, dzięki którym praca na rzecz równości jest widoczna, mierzalna i zgodna z wymogami prawnymi.
Dzięki Whistlelink zespoły kierownicze mogą:
- Ustanowić przejrzyste środowiska raportowania, które zachęca pracowników do zabierania głosu.
- Monitorować trendy w zakresie równości płci w różnych działach, lokalizacjach lub oddziałach.
- Zapewnić zgodność z unijnymi i krajowymi ramami równości płci
- Pokazać zaangażowanie w sprawiedliwe, inkluzywne i odpowiedzialne przywództwo.
Równość płci w liczbach
Najnowsze badania europejskie pokazują, dlaczego zorganizowana praca na rzecz równości płci ma znaczenie.
Za każdą statystyką kryje się człowiek – a każdy sprawiedliwy system pomaga go chronić.
Źródło: Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE), EU Gender Equality Index 2023-2024.
pracowników twierdzi, że doświadczyło lub było świadkami dyskryminacji ze względu na płeć w pracy.
incydentów związanych z równością płci nie jest zgłaszanych ze względu na strach przed odwetem lub niejasne kanały zgłaszania.
organizacji nie posiada ustrukturyzowanych procedur umożliwiających podejmowanie działań następczych w związku z kwestiami równości płci.
Porozmawiajmy!
Chcesz wzmocnić równość płci w swojej organizacji? Porozmawiajmy o tym, jak Whistlelink może wesprzeć Twoje działania na rzecz równości płci i pomóc w spełnieniu wymogów prawnych.
Urszula Bryś
