Erfahren Sie, wie Sie bei mutmaßlichen Betrugsfällen vorgehen, wenn interne Meldungen ignoriert werden

Der Umgang mit mutmaßlichen Betrugsfällen innerhalb einer Organisation, kann eine entmutigende Aufgabe sein, insbesondere wenn der Empfänger Ihrer internen Meldung nicht bereit ist, den Fall zu untersuchen. In diesem Blogbeitrag erörtern wir die Schritte, die Sie unternehmen können, um diese Situation effektiv anzugehen. Von der Überprüfung Ihres Berichts über die interne Eskalation bis hin zur […]

Einführung in unsere Sammlung von Anleitungsvideos

Whistlelink how to videos.

Whistleblowing ist ein wichtiger Mechanismus zur Aufdeckung von Fehlverhalten und zur Förderung der Transparenz in Organisationen. Wir bei Whistlelink sind stolz darauf, unseren Kunden und Partnern eine weitere nützliche Ressource präsentieren zu können, nämlich die Einführung in unsere umfassende Sammlung von Anleitungsvideos. Diese Anleitungsvideos sollen die Benutzer durch den Prozess der effektiven, sicheren und vertrauensvollen […]

Leitfaden: Wie Sie das Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern (Hinweisgeberschutzgesetz) umsetzen und einhalten

Guide: Implement the whistleblower protection act.

Das Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern ist ein neues Gesetz in Deutschland, das darauf abzielt, Hinweisgeber zu schützen, die illegale oder unethische Aktivitäten innerhalb ihrer Organisation melden. Es verpflichtet alle Organisationen mit 50 oder mehr Mitarbeitern, bis zum 31. Dezember 2023 sichere interne Meldewege einzurichten. In diesem Leitfaden erörtern wir einige wichtige Schritte für Organisationen, […]

Was ist ein Verhaltenskodex?

Code of conduct - uppförandekod.

Was ist ein Verhaltenskodex? Ein Verhaltenskodex ist eine Reihe von Regeln, Grundsätzen und Werten, die das Verhalten des Einzelnen innerhalb einer Organisation regeln. Er umreißt die Standards, die von den Mitarbeitern erwartet werden, und legt die Werte und Grundsätze fest, die die Organisation aufrechterhält. Ein Verhaltenskodex wird häufig schriftlich niedergelegt und allen Mitarbeitern zugänglich gemacht, […]

Whistleblowing: Vertrauliche oder anonyme Hinweise?

Die Abgabe von vertraulichen oder anonymen Meldungen innerhalb einer Berichterstattung ist ein Begriff, der häufig im Zusammenhang mit Whistleblowing verwendet wird. Es wird oft in Verbindung mit Whistleblower-Schutzgesetzen verwendet, die Personen, die ein Fehlverhalten melden, rechtlichen Schutz bieten. Die Vertraulichkeit personenbezogener Daten und/oder der Inhalt der Whistleblower-Meldung ist eine Möglichkeit für Einzelpersonen, Fehlverhalten innerhalb einer […]

Warum eine E-Mail-Lösung für Whistleblowing nicht gut genug ist

Warum eine E-Mail Lösung für Whistleblowing nicht gut genug ist.

Wenn Sie einen Whistleblowing-Service implementieren möchten, kann es verlockend sein, eine einfache, kostengünstige und schnelle Lösung zu verwenden, z. B. die Einrichtung einer internen E-Mail-Adresse für Whistleblowing-Meldungen. Dies könnte jedoch ein großer Fehler sein und schwerwiegende Folgen für Ihre Organisation sowie Ihre Mitarbeiter haben. In diesem Artikel listen wir vier Gründe auf, warum Sie E-Mail […]

Checkliste: So erfolgt die beste Auswahl eines Hinweisgebersystems

Auswahl eines Hinweisgebersystems.

Bei der Auswahl eines Hinweisgebersystems besagt die EU-Richtlinie zum Schutz von Hinweisgebern , dass alle Unternehmen mit 50+ Mitarbeitern sichere Kanäle für interne Meldungen implementieren müssen. Wie diese Kanäle genau ausgestaltet sein sollen, ist in der EU-Richtlinie nicht vorgegeben. Bei der Umsetzung der Richtlinie in nationales Recht können die Mitgliedstaaten das Gesetz selbst auslegen. Die […]

Hosting einer Whistleblower-Lösung: Warum Sie sich für Europa entscheiden sollten 

European hosting of whistleblower solution.

Glaubwürdigkeit und Vertrauenswürdigkeit sind entscheidend, wenn es um Whistleblowing geht. Whistleblower-Systeme verarbeiten häufig sensible Informationen über die Tätigkeit einer Person oder eines Unternehmens. Nach der Umsetzung der Allgemeinen Datenschutzverordnung (DSGVO) und der Aufhebung des Privacy Shield (mehr dazu weiter unten) steht der Schutz von Hinweisgebern nun im Mittelpunkt. Externe Stellen sollten unter keinen Umständen in […]

Whistleblowing: Alles, was Sie wissen müssen 

All you need to know about Whistleblowing. A man standing by the window.

Whistlelink bietet seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für das Whistleblowing an. Erfahrung ist wichtig! Aus diesem Grund haben wir einen Leitfaden mit häufig gestellten Fragen zum Thema Whistleblowing zusammengestellt.    Häufig gestellte Fragen:  Was ist Whistleblowing?  Warum brauchen Hinweisgeber Schutz?  Was ist die EU-Whistleblowing-Richtlinie?  Wie betrifft mich die EU-Hinweisgeber-Richtlinie?  Warum ist ein Hinweisgebersystem wichtig?  Warum […]

Interne Untersuchung von mutmaßlichem Fehlverhalten in Unternehmen

interne Untersuchung mit Vinge.

Was ist die beste Praxis für den Umgang mit Whistleblowing-Meldungen? In diesem Gastbeitrag erläutert Tove Tullberg von der Anwaltskanzlei Vinge in Stockholm, Schweden, wie man eine interne Untersuchung von mutmaßlichem Fehlverhalten in einem Unternehmen richtig durchführt.   Mit insgesamt 500 Kollegen in ihren Büros in Stockholm, Göteborg, Malmö, Helsingborg und Brüssel ist Vinge eine Full-Service-Kanzlei mit […]

6 Tipps für die Erstellung einer guten Whistleblower-Richtlinie 

Erstellung einer Whistleblower-Politik

Erstellung einer Whistleblower-Richtlinie: Die meisten Menschen würden heute zustimmen, dass die Schaffung einer Whistleblower-Politik ein wichtiger Bestandteil der internen Kontrollsysteme, der Ethik und der Compliance in einer Organisation sind. Die neue EU-Whistleblowing-Richtlinie und die nachfolgenden nationalen Whistleblower-Gesetze haben den Fortschritt weiter beschleunigt, da sie Anforderungen für die Einrichtung sicherer und anonymer Whistleblower-Kanäle festlegen. Ziel der […]

Schützen Sie Ihr Unternehmen in 8 einfachen Schritten – Teil zwei 

Schützen Sie Ihr Unternehmen in 8 einfachen Schritten.

Wir lesen es ständig in den Zeitungen: Korruption, Bestechung und Skandale. Trotzdem denken wir, „das wird uns nie passieren“. Aber wie kann man sich so sicher sein? In dieser Miniserie mit zwei Artikeln helfen wir Ihnen, Ihr Unternehmen vor verschiedenen Arten von Skandalen zu schützen. Hier ist Teil 2.  Wenn Sie den ersten Teil nicht […]

Schützen Sie Ihr Unternehmen in 8 einfachen Schritten – Teil eins 

Schützen Sie Ihr Unternehmen in 8 einfachen Schritten.

Wir lesen es immer wieder in den Zeitungen: Korruption, Bestechungsgelder und Skandale. Trotzdem denken wir, „Das wird uns nie passieren“. Aber wie können wir uns damit so sicher sein? In dieser zweiteiligen Miniserie werden wir Ihnen helfen, Ihr Unternehmen vor den verschiedensten Arten von Skandalen zu schützen. Lesen Sie hier den ersten Teil.   Bei […]

Implementierung eines Whistleblower-Systems: Unsere 6 besten Tipps 

Implementing a whistleblower system

Ein internes Meldesystem sollte für den Whistleblower sicher sein, Vertraulichkeit gewährleisten und Ihnen helfen, Meldungen von Whistleblowern sicher und effizient zu verwalten. Lesen Sie unsere 6 Tipps für die Einführung eines Hinweisgebersystems, das alle Anforderungen der EU-Richtlinie zum Whistleblowing erfüllt.  In diesem Artikel werden wir einen genaueren Blick darauf werfen:  Whistleblower erweisen der Gesellschaft und […]

Die Vorteile von Whistleblowing 

Advantages of whistleblowing

Whistleblowing steht seit zehn Jahren im Mittelpunkt des Interesses und viele Organisationen sind dazu übergegangen, klar definierte Strategien und Systeme zu integrieren. Was sind also die Vorteile von Whistleblowing und warum ist es so wichtig geworden?    Was verstehen wir unter Whistleblowing?  Wenn wir an Whistleblowing denken, denken wir in der Regel an groß angelegte Skandale […]

WIR FREUEN UNS AUF SIE!

Sprechen Sie uns an​

Unser Team beantwortet Ihre Fragen gerne.

Sprechen Sie mit unserem Gebietsmanager
Carsten Schönwald

+49 176 22130572

Carsten Schönwald

WIR FREUEN UNS AUF SIE!

Sprechen Sie uns an

Unser Team beantwortet Ihre Fragen gerne. Sie können die Antwort in unserem Support Center erhalten oder das untenstehende Formular ausfüllen – wir werden uns dann schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung setzen. Oder Sie rufen uns ganz einfach an!

Sprechen Sie mit unserem Gebietsmanager
Carsten Schönwald

+49 176 22130572

HAPPY TO MEET YOU!

Get in touch

Our team is ready to answer your questions. Find the answer by visiting our support centre, or fill out the form below and we'll be in touch as soon as possible. Or simply give us a call!

Talk with Territory Manager
Annelie Demred

0046 (0)706 83 82 88