Transposición de la Directiva Whistleblowing. Opinión de la VP de Estrategia y Desarrollo de Whistlelink

En esta entrevista, averigua cómo están respondiendo las empresas con las que trabaja Whistlelink, a la transposición de la Directiva Whistleblowing. Además, obtén información actualizada sobre la situación de los países en cuanto a la transposición de la Directiva Whistleblowing a la legislación nacional y descubre los temas predilectos que se denuncian.

P. Cuál es el estado actual de los países en cuanto a la transposición de la Directiva Whistleblowing?

Ahora mismo hay muchas diferencias. Algunos Estados miembros de la UE parecen haber progresado más que otros en la transposición de la Directiva Whistleblowing, pero algunos ni siquiera han comenzado. Ninguno ha finalizado la transposición, aunque algunos países están cada vez más cerca de hacerlo, y parece que habrán leyes nacionales más estrictas que los requisitos mínimos de la Directiva.

Por ejemplo, hemos visto que el proyecto de ley de la República Checa, que ya ha sido sometido a votación parlamentaria, se aplicará a las empresas con mínimo 25 empleados, aunque la Directiva Whistleblowing menciona a las empresas con más de 50 empleados para la implementación del canal de denuncias.

En Dinamarca, donde el proyecto de ley se ha enviado a consulta pública, los medios de comunicación informan de que la nueva ley nacional ampliará su alcance para incluir denuncias de acoso sexual.

Francia, Alemania, Países Bajos, Polonia, Portugal, España y Rumanía se encuentran en fase de consulta pública y hasta la fecha se ha producido una disparidad de respuestas al proyecto de ley. Suecia ha seguido avanzando con su proyecto de ley para la transposición de la Directiva Whistleblowing, que ya se ha presentado al Parlamento, e Irlanda ha publicado su proyecto de modificación de la actual ley de denuncia.

Con independencia de cómo sean las leyes finales, todas las naciones deben proteger al denunciante contra las represalias, y las organizaciones deben contar con canales de comunicación seguros.

P. Cómo reaccionan las empresas a la Directiva Whistleblowing?

No cabe duda de que estamos viendo un aumento de las consultas. Las organizaciones están dispuestas a implementar un canal de whistleblowing, o quieren asegurarse de que todos sus procesos internos estén en marcha antes de la fecha límite de implementación. Sin embargo, hay algunas empresas que nos dicen que prefieren esperar para ver lo que exige su legislación nacional.

Trabajamos estrechamente con nuestros colaboradores despachos de abogados en numerosos países y están viendo algo similar, pero están listos para ofrecer un servicio completo de denuncias en cuanto un cliente lo necesite.

P. Las empresas pueden empezar a implementar un canal de denuncias antes de que los países adopten la ley?

¡Claro que sí! Y yo diría que cuanto antes mejor, porque son muchas las ventajas de contar con una solución de denuncia interna. Ofrece a la empresa la oportunidad de probar diferentes opciones para encontrar la mejor solución para su negocio, y, según el sistema que elijan, las empresas deberían ser capaces de adaptarlo fácilmente a cualquier requisito adicional en cuanto se haga la transposición de la Directiva Whistleblowing a la legislación nacional.

P. Cómo se preparan las empresas antes de la fecha límite?

Si una empresa aún no dispone de una política de denuncias, es evidente que está en el punto de partida. Pero, tanto si cuentan con una política vigente como si no, las organizaciones se ponen en contacto con nosotros porque saben que necesitan una forma de gestionar los casos para cumplir con los requisitos de la Directiva Whistleblowing.

Consejo: Empezar a implementar la denuncia de irregularidades

P. Cómo ayuda Whistlelink a las empresas a cumplir con la Directiva Whistleblowing?

La Directiva Whistleblowing exige que las empresas con más de 50 empleados implementen y gestionen canales de comunicación seguros y eficaces. Whistlelink proporciona este canal en forma de sistema en línea.

Sin embargo, Whistlelink no solo está diseñado para ayudar a las empresas, también se ha diseñado pensando en los usuarios, tanto los que gestionan el canal como los que lo tienen que utilizar.

P. Cuéntenos más

Solo le llevará 10 minutos configurarlo y obtendrá acceso inmediato a un panel de control fácil de usar y a su herramienta de gestión de casos. Puede personalizar Whistlelink y elegir entre 35 idiomas para ayudar a los empleados a realizar una denuncia en su lengua materna. Todos los clientes disponen de un paquete de comunicación que facilita la configuración y ofrece consejos y plantillas sobre cómo y dónde comunicar.

Puede obtener más información sobre nuestro producto en nuestra web.