Vezi idei utile, bune practici, și stai la curent cu ultimele știriBlog-ul Whistlelink

Noua lege a UE privind avertizările de integritate. Ar trebui să fii îngrijorat?

Vad är EU:s visselblåsardirektiv?

17 decembrie a marcat data intrării în vigoare a Directivei UE referitoare la avertizarea de integritate. Deoarece acest lucru afectează toate organizațiile UE cu peste 50 de angajați, este posibil să vă întrebați dacă ați ratat un termen crucial.

Raspunsul este și da și nu. Să vă explicăm.

Directiva impune tuturor organizațiilor din UE cu peste 50 de angajați să implementeze un canal de raportare securizat în care angajații și alte părți interesate relevante să poate dezvălui acțiuni ilegale în deplină siguranță.

Organizațiile care au între 50 și 249 de angajați au timp până la 17 decembrie 2023 să implementeze un canal de raportare.

Pentru angajatorii cu peste 250 de angajați, municipiile cu peste 10.000 de locuitori și companiile de orice dimensiune care prestează servicii financiare sau sunt expuse riscului de spălare a banilor, termenul a trecut!

Dar termenul limită de 17 decembrie se referă la obligativitatea transpunerii Directivei de către statele membre în legislația națională. Aceste legi naționale, trebuie cel puțin să solicite organizațiilor implementarea unor canale de raportare sigure, așa cum tocmai s-a menționat mai sus.

Cu toate acestea, doar câteva state membre au transpus efectiv legea până la termenul limită. Și niciuna dintre acestea nu a impus un termen limită pentru ca organizațiile de orice dimensiune să se conformeze legislației.

Deci, acesta este motivul pentru care încă nu ați ratat complet termenul limită, dar acesta se apropie.

Pentru a vedea care este situația actuală în țara dvs. și dacă există o nouă dată limită, verificați actualizarea Directivei UE privind Whistleblowing, și statutul în majoritatea statelor membre.

Noile legi naționale de avertizare care au fost adoptate sau se află într-o fază avansată, indică sancțiuni mai stricte care depășesc cerințele minime ale Directivei UE.

Prin urmare, se recomandă ca organizațiile să ia acum măsuri preventive, cum ar fi implementarea unui sistem de avertizare în conformitate cu prevederile legii, pentru a îndeplini cerințele minime ale Directivei. În acest fel, organizația va fi într-o poziție puternică și pregătită pentru a se alinia legislației locale privind avertizarea de integritate pe măsură ce aceasta este finalizată.

Pentru mai multe informații despre transpunerea în regiunea dvs. sau despre modul în care Directiva UE pentru Whistleblowing vă afectează, vă rugăm să luați legătura cu noi, iar Territory Managerul nostru local vă va contacta în curând. 

Dacă ai vreun comentariu la acest articol sau ai vrea să știi mai multe despre Whistlelink, ne-ar plăcea să ne contactezi

Ți-a plăcut?
Trimite și altora

Directiva Whistleblowing explicată

Maria Boboc, Whistlelink Territory Manager, România

Sistemul Whistlelink
în românește

Încearcă Whistlelink gratis o lună

Noua lege de
Whistleblowing

WHISTLELINK BLOGUrmătorul articol...

Ancheta internă a presupusei abateri corporative
Avertizările de integritate în transport și logistică
6 sfaturi pentru a crea o politică bună a avertizorilor

NE BUCURĂM DE CUNOȘTINȚĂ

Contactează-ne

Echipa noastră este gata să îți răspundă la întrebări. Găsește răspunsul în Centrul nostru se ajutor sau completează formularul de mai jos și te vom contacta în cel mai scurt timp. De asemenea ne poți suna!

Vorbește cu Territory Managerul zonei
Maria Boboc

+34 683 530 248