Uzyskaj przydatne wskazówki, poznaj najlepsze praktyki i bądź na bieżąco z najnowszymi wiadomościamiBlog Whistlelink

Nowe prawo UE dotyczące sygnalizowania nieprawidłowości. Czy powinieneś się martwić?

Vad är EU:s visselblåsardirektiv?

17 grudnia weszła w życie unijna dyrektywa w sprawie zgłaszania nieprawidłowości. Dyrektywa ma to wpływ na wszystkie organizacje w UE zatrudniające ponad 50 pracowników, możesz się zatem zastanawiać, czy nie przegapiłeś ważnego terminu. 

Odpowiedź brzmi tak. A także nie! Wyjaśnijmy. 

Dyrektywa wymaga, aby wszystkie organizacje w UE zatrudniające ponad 50 pracowników wdrożyły bezpieczny kanał zgłaszania, w którym pracownicy i inni interesariusze mogą bezpiecznie ujawniać wykroczenia. 

Organizacje zatrudniające od 50 do 249 pracowników mają czas do 17 grudnia 2023 r. na wdrożenie kanału raportowania. 

Dla pracodawców zatrudniających powyżej 250 pracowników, gmin z innymi 10 000 mieszkańców oraz firm dowolnej wielkości, które świadczą usługi finansowe lub są zagrożone praniem pieniędzy, termin już minął! 

Ale (tak, tutaj jest ale), termin 17 grudnia był terminem, w którym państwa członkowskie UE musiały transponować dyrektywę do prawa krajowego. Te przepisy krajowe muszą co najmniej wymagać od organizacji wdrożenia bezpiecznych kanałów zgłaszania, jak wspomniano powyżej. 

Jednak tylko kilka państw członkowskich faktycznie dokonało transpozycji ustawy w terminie. I żadne z nich nie nałożyło terminu na dostosowanie się organizacji dowolnej wielkości do 17 grudnia 2021 r. 

Jest to więc ta część, w której nie przegapiłeś całkowicie terminu, ale oznacza to, że wciąż się zbliża. 

Aby zobaczyć, jaka jest aktualna sytuacja w Twoim kraju i czy jest nowy termin, zapoznaj się z aktualizacją naszej unijnej dyrektywy w sprawie zgłaszania nieprawidłowości, która wymienia stan w większości państw członkowskich. 

Nowe krajowe przepisy dotyczące informowania o nieprawidłowościach, które zostały przyjęte lub są w późniejszej fazie, wskazują na surowsze sankcje, wykraczające poza minimalne wymogi dyrektywy UE. 

W związku z tym zaleca się, aby organizacje podjęły już teraz kroki przygotowawcze, takie jak wdrożenie zgodnego systemu zgłaszania nieprawidłowości, w celu spełnienia minimalnych wymogów dyrektywy. W ten sposób organizacja będzie miała silną pozycję do przestrzegania lokalnych przepisów dotyczących informowania o nieprawidłowościach, gdy zostanie ona sfinalizowana. 

Aby uzyskać więcej informacji na temat transpozycji w Twoim regionie lub wpływu dyrektywy UE w sprawie zgłaszania nieprawidłowości, skontaktuj się z nami, a wkrótce skontaktuje się z Tobą lokalny Territory Manager.

Jeśli masz jakieś przemyślenia na temat tego artykułu lub chciałbyś dowiedzieć się więcej o Whistlelink, skontaktuj się z nami

Czy podobał Ci się artykuł?
Przekaż dalej informację

Wyjaśnienie dyrektywy UE w sprawie zgłaszania nieprawidłowości

Urszula Garbicz-Brys, Whistlelink  Menadżer Regionu, Polska

System Whistlelink
w języku polskim

Wypróbuj Whistlelink przez miesiąc za darmo

WHISTLELINK BLOGPrzeczytaj dalej...

ISO 37002:2021 Systemy zarządzania sprawami w obszarze whistleblowing 
Wewnętrzne dochodzenie w sprawie domniemanego wykroczenia korporacyjnego 
Whistleblowing w branży transportowej i logistycznej

Z PRZYJEMNOŚCIĄ SPOTKAMY SIĘ Z TOBĄ

Skontaktuj się

Nasz zespół jest gotowy, aby odpowiedzieć na Twoje pytania. Poszukaj odpowiedzi w naszym Centrum pomocy lub wypełnij poniższy formularz, a my skontaktujemy się z Tobą możliwie najszybciej. Możesz też po prostu do nas zadzwonić!

Porozmawiaj z Territory Managerem
Urszula Bryś

+48 502 570 436