La importancia de los canales de denuncia
El fraude y la mala conducta nunca deben pasar desapercibidos dentro de una empresa, pero ¿cómo se descubren las posibles irregularidades? La importancia de contar con canales de denuncia internos es evidente en todas las organizaciones, independientemente de su tamaño. En general, las organizaciones que han implementado un canal de denuncias anónimo experimentan pérdidas financieras […]
La UE critica a los estados miembros por no proteger a los denunciantes
La Comisión Europea critica a 26 países de los 27 estados miembros de la UE por no cumplir con los plazos establecidos en la Directiva Whistleblowing y no trasponerla en una ley nacional para proteger a los denunciantes considerando que esto muestra un compromiso bastante débil para proteger a los denunciantes de malas conductas. […]
Nueve formas de proteger a los empleados del acoso laboral
El acoso laboral puede tomar muchas formas y puede ser interpretado por diferentes personas de diferentes maneras. No importa cómo se interprete, si una persona encuentra ofensivo el comportamiento de otra persona o si la hace sentirse intimidada o humillada, entonces es acoso. Lamentablemente, el acoso en el lugar de trabajo ha estado ocurriendo desde […]
3 mitos sobre denunciar malas conductas en las organizaciones
Veamos algunos mitos sobre denunciar malas conductas en el trabajo que hacen que las empresas se muestren escépticas creyendo que un sistema de whistleblowing tendrá un impacto negativo en su reputación o cultura, o hará que se reciba un aluvión de quejas infundadas. Nada más lejos de la verdad. A continuación, exploramos estos 3 mitos […]
La ley de Whistleblowing de la UE. Deberías estar preocupado?
La ley de Whistleblowing entró en vigor el 17 de diciembre de 2021 y afectará a todas las organizaciones de la UE con más de 50 empleados. La ley de Whistleblowing exige que todas las organizaciones de la UE con más de 50 empleados implementen un canal de denuncia seguro donde los empleados y otros […]
6 beneficios de denunciar irregularidades en las organizaciones
Ya sea para prevenir daños graves, reducir pérdidas o crear una fuerza laboral leal, los beneficios de denunciar las irregularidades que puedan ocurrir en una organización son importantes y podrían ser parte integral de su éxito. Seis beneficios que las denuncias pueden aportarle a una organización son: Combatir el fraude Evitar daños a la reputación […]
Por qué tener un canal de denuncias en tu organización
Un canal de denuncias o de whistleblowing, es una línea directa o un sistema de denuncias que ayuda a los empleados a denunciar conductas indebidas o actividades y comportamientos ilegales en el lugar de trabajo. El servicio puede ser gestionado internamente por la organización o externamente por un tercero. Tener un canal de denuncias para […]
Cómo animar a los empleados a denunciar malas conductas en el trabajo
Denunciar malas conductas en el trabajo puede beneficiar tanto a las personas como a la sociedad en general. Si un empleado decide revelar información externamente, los problemas se tardarán más en solucionar, por lo que una buena opción es implementar canales de denuncias internos y animar a los empleados a usarlos en caso de sospecha. […]
3 ventajas de las denuncias internas
La Directiva Whistleblowing de la UE sobre las denuncia de irregularidades entró en vigor a finales del año pasado, pero a principios de 2022 solo dos países de la UE habían adoptado una ley nacional. Entonces, tiene sentido que las organizaciones implementen un sistema de denuncias internas ahora o deberían esperar hasta que sea […]
Respuestas a sus preguntas frecuentes sobre la Directiva Whistleblowing de la UE
A punto de entrar en vigor la Directiva Whistleblowing de la UE, puede que aún tengas preguntas sobre que impacto tendrá en su organización. Para ofrecerte algunas respuestas rápidas, hemos reunido las preguntas más frecuentes que solemos recibir sobre la Directiva. Si tiene otras preguntas, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. ¿Por qué […]
¿Qué es whistleblowing?
El whistleblowing (la denuncia de irregularidades) es cuando alguien informa sobre una mala conducta, generalmente en un contexto laboral, en una organización pública o privada. No todo lo que alguien percibe como erróneo es whistleblowing. La denuncia de irregularidades solo se debería producir cuando la preocupación es de interés público y pensamos que puede afectar […]
