Malas conductas en el trabajo. 7 ejemplos para reconocerlas

El fraude, el soborno y el espionaje corporativos son lo primero qué piensas en cuanto a la denuncia de irregularidades. A menudo es lo que oímos en los medios de comunicación o lo que vemos en las películas. En realidad, existen muchos tipos de mala conducta en el trabajo. Puedes guiar a tus empleados mencionando algunos de estos ejemplos en tu Código Ético o Política de Denuncias.

Por qué ayudar a los empleados a reconocer la mala conducta en el trabajo?

Ofrecer ejemplos en la política de denuncias de tu organización ayuda a los empleados a diferenciar las quejas de la conducta que constituye una infracción, lo cual puede ayudar a ahorrar tiempo y recursos al mantener fuera del canal de denuncias los problemas de RRHH. Además, al detallar todo el alcance de las malas conductas en el trabajo indica un compromiso para disuadir la falta de ética laboral y proteger al personal.

Reconocer la mala conducta en el trabajo a través de estos ejemplos

1. Robo

El robo no se refiere únicamente a la malversación o blanqueo de capitales, sino que también incluye otros tipos de robos en el lugar de trabajo que pueden parecer triviales, pero que siguen siendo ilegales. Definir esto puede ayudar a los empleados a saber que pueden denunciar cualquier forma de robo. Algunos ejemplos incluyen el robo de mercancía, productos, propiedad de la empresa o incluso el robo a los compañeros de trabajo.

2. Acoso sexual

Esto puede parecer obvio, pero la comprensión de lo que es el acoso sexual real varía entre personas, empresas y culturas. Con tal ambigüedad, este tipo de irregularidad a menudo puede pasar desapercibida. El acoso sexual cubre no solo el acoso entre compañeros de trabajo, sino también entre clientes, proveedores, socios, etc.

3. Abuso de poder

El abuso de poder se produce cuando una persona hace un mal uso de su autoridad para intimidar a los demás. Puede adoptar muchas formas y puede ser difícil que se revele por temor a las represalias. Un canal de denuncias puede ser muy eficaz para descubrir dicho tipo de mala conducta en el trabajo, especialmente si se explica bien qué es un comportamiento inaceptable en su organización.

4. Falsificación de documentación

Esto no solo significa un enorme fraude corporativo o contable, sino también se refiere a falsificar firmas, documentación medioambiental para mejorar los resultados o inventarse certificaciones de conformidad. Todo esto es ilegal y, por lo tanto, se puede denunciar.

5. Infracciones en materia de salud y seguridad

Las normas y los reglamentos en materia de salud y seguridad existen por una muy buena razón. Si se incumplen, ya sea una vez o de forma continua, pueden provocar una situación peligrosa, incluso la muerte. Si una persona observa una infracción relacionada con la salud y la seguridad, pero no está segura de cómo exponerla, un canal de denuncias proporciona un medio adecuado y seguro para hacerlo.

6. Daños en los bienes o en las propiedades

Los accidentes ocurren, pero si un empleado causa intencionalmente daños en bienes o propiedades, debe ser revelado ya que no solo es poco ético, sino que podría poner a otras personas en grave peligro.

7. Consumo de drogas y/o alcohol

El consumo de drogas y/o alcohol es una clara mala conducta en el trabajo y suele estar incluido en el código de conducta de una empresa, por lo que cualquier abuso de este código supone el incumplimiento de las normas. Estar bajo los efectos de las drogas y/o el alcohol pone a otras personas en riesgo y, en algunos casos, también infringe la ley.

¡Hay más!

Estos son solo algunos ejemplos y en ningún caso es una lista completa. Todo varía de una empresa a otra y de una industria a otra. Una política de denuncias debe detallar al menos un tipo de mala conducta en el trabajo que sea una amenaza para el interés público, siendo esto un requisito de la Directiva Whistleblowing. El resto de la información incluida depende de ti y de la la legislación local.

Implementar un canal de denuncias

Si quieres saber cómo poner en marcha tu política de denuncias, consulta nuestra guía sobre las denuncias de irregularidades.