Cos'è e cosa non è il Whistleblowing
- Guide
- 12 Marzo 2021
Un canale esterno consente di segnalare un problema a un’agenzia ufficiale nominata dalle autorità. Un sistema whistleblowing esterno ha l’obbligo di ricevere, seguire e fornire feedback sulle segnalazioni in determinate aree. I whistleblower possono scegliere di rivolgersi a un canale esterno se hanno provato a effettuare una segnalazione internamente ma non hanno ricevuto risposta o non è successo nulla, se l’organizzazione non dispone di una procedura whistleblowing, se si teme ritorsioni o se si pensa che una segnalazione interna non cambi nulla.
Si verifica quando un soggetto avente dubbi su comportamenti o attività illecite che si svolgono sul lavoro, li solleva con l’organizzazione in questione. Ci si puo’ rivolgere ad un manager, al dipartimento delle risorse umane o utilizzare un canale di segnalazione interno dedicato tramite una linea telefonica diretta, posta o un sistema di segnalazione online.
Il whistleblowing pubblico si verifica quando qualcuno sceglie di denunciare informazioni pubblicamente o di divulgarle alla stampa o ai social media. Il whistleblowing dovrebbe avvenire principalmente all’interno ma ci sono eccezioni alla regola: ad esempio, se c’è un pericolo imminente o evidente per la vita o conseguenze devastanti per la salute, la sicurezza o l’ambiente. Un altro motivo potrebbe essere il fatto che l’informatore presuppone che la segnalazione interna porterebbe a ritorsioni o che la cattiva condotta non sarà rettificata.
La segnalazione può riguardare un evento in corso, qualcosa che è già accaduto o qualcosa che accadrà. Per il whistleblower, può sorgere un conflitto di lealtà e può sembrare una violazione della fiducia. Per la stragrande maggioranza degli informatori, l’obiettivo è principalmente proteggere il pubblico o correggere gli errori, piuttosto che ottenere vantaggi per se stessi. Tutte le forme di whistleblowing sono coperte dalla Direttiva Europea Whistleblowing, a condizione che il whistleblower abbia agito in buona fede e avesse buoni motivi per ritenere che le informazioni fossero corrette al momento della segnalazione.
Un reclamo o una lamentela personale non sono motivi di whistleblowing, una segnalazione whistleblowing deve essere un illecito che è di maggiore interesse pubblico; un’attività illegale, non etica o dannosa che possa influenzare gli altri in modo negativo, ad esempio:
Consiglio di lettura > 7 esempi di cattiva condotta sul posto di lavoro
Un reclamo personale potrebbe riguardare il comportamento di un collega che è stato trattato ingiustamente o la violazione da parte dell’azienda dell’Employment Protection Act. Tali reclami non appartengono al canale degli informatori e devono essere gestiti dal dipartimento delle risorse umane.
Se hai qualche commento su questo articolo o desideri saperne di più su Whistlelink, comunicacelo.
Prova gratuitamente Whistlelink per un mese
FELICE DI INCONTRARTI
Whistlelink ha a cuore la tua privacy. Ti contatteremo solo in merito alle nostre soluzioni. Puoi annullare la tua iscrizione in qualsiasi momento. Per maggiori informazioni consulta la nostra informativa sulla privacy.