Obtenez des conseils utiles, découvrez les meilleures pratiques et restez au courant des dernières nouvellesLe Blog Whistlelink

L'importance des systèmes de reporting interne 

Znaczenie wewnętrznych systemów raportowania

La fraude et l’inconduite ne doivent jamais passer inaperçues au sein d’une entreprise, mais comment les méfaits potentiels sont-ils découverts ? L’importance de disposer de systèmes de reporting internes est évidente dans chaque organisation, quelle que soit sa taille. En général, les organisations qui ont mis en place une fonction de lanceur d’alerte anonyme subissent des pertes financières moindres que celles qui ne l’ont pas fait. 

L’inconduite peut être découverte de différentes manières 

Selon l’étude mondiale « Report To The Nations, 2020 » de l’ACFE (Association of Certified Fraud Examiners), les alertes des employés sont extrêmement précieuses pour lutter contre les actes répréhensibles. Un énorme 43% de toutes les fautes ont été découvertes grâce à une alerte donnée. 

Le rapport montre également que le nombre d’alerte augmentera avec la mise en place de système de signalement interne. Les services de lancement d’alerte permettent aux lanceurs d’alerte de rester anonymes tout au long du processus. Les individus sont donc plus susceptibles de se sentir à l’aise de tirer la sonnette d’alarme à propos d’activités contraires à l’éthique sur le lieu de travail. Cela pourrait potentiellement faire économiser une fortune à l’entreprise. Avec de meilleurs contrôles internes, nous pouvons également réduire le risque d’atteinte à la réputation de l’organisation. 

Un système de reporting interne équivaut à des employés plus satisfaits 

Selon une étude de PayScale, les employés qui se sentent en confiance avec la direction sont généralement plus heureux et plus satisfaits de leur lieu de travail. En mettant en place un service de lancement d’alerte, l’organisation reconnaît que la voix de chaque employé est importante et peut faire une différence significative. Cela crée un effet boule de neige où les employés se sentent plus responsables et, ensemble, en tant qu’entreprise, s’efforcent de devenir les meilleurs du marché. 

Lire la suite : Comment encourager les employés à signaler une mauvaise conduite 

Reconnaissez-vous l’importance des systèmes de reporting interne ? Êtes-vous prêt à discuter des systèmes de lancement d’alerte pour votre entreprise ou organisation ? Whistlelink propose une solution de lancement d’alerte tout-en-un avec des canaux de signalement anonymes et votre propre site Web pour votre fonction de lancement d’alerte. Contactez-nous pour un essai gratuit

Vous souhaitez en savoir plus sur un service de lancement d’alerte et des canaux de signalement internes sécurisés ? Découvez-en plus sur la directive européenne sur le lancement d’alerte ici et sur Légifrance.

Vous recherchez une solution de lancement d’alerte sûre et sécurisée ? En savoir plus ici.

Souhaitez-vous discuter d’un système d’alerte pour votre organisation ?

Si vous avez des idées sur cet article ou si vous souhaitez en savoir plus sur Whistlelink, nous serons ravis d’échanger avec vous.

Vous avez aimé cet article?
Faites passer le message

La directive de l'UE sur le lancement d'alertes expliquée

Iliesse Aichi, Whistlelink  Territory Manager, France

Plateforme Whistlelink
en Français

Essayez Whistlelink gratuitement pendant 1 mois

La nouvelle loi
sur le lancement d'alertes

WHISTLELINK BLOGQue lire ensuite...

Enquête interne sur une faute professionnelle présumée
Le lancement d’alerte dans le transport et la logistique 
6 conseils pour créer une bonne politique de lancement d’alerte 

HEUREUX DE VOUS RENCONTRER

Entrer en contact

Notre équipe se tient à votre disposition pour répondre à toute question. Trouvez des réponses dans notre centre d'assistance, ou remplissez le formulaire ci-dessous et nous vous répondrons le plus vite possible. Vous pouvez également nous appeler !

Parlez avec le Territory Manager
Iliesse Aïchi

+33 6 70 90 30 41