Uzyskaj przydatne wskazówki, poznaj najlepsze praktyki i bądź na bieżąco z najnowszymi wiadomościamiBlog Whistlelink

Znaczenie wewnętrznych systemów raportowania 

Znaczenie wewnętrznych systemów raportowania

Oszustwa i wykroczenia nigdy nie powinny pozostać niezauważone w firmie, ale w jaki sposób wykrywa się potencjalne nadużycia? Znaczenie posiadania wewnętrznych systemów raportowania jest oczywiste w każdej organizacji, niezależnie od wielkości. Ogólnie rzecz biorąc, organizacje, które wdrożyły system anonimowego zgłaszania nadużyć przez sygnalistów, ponoszą mniejsze straty finansowe niż te, które tego nie zrobiły. 

Wykroczenie można wykryć na różne sposoby 

Według światowego badania „Raport To The Nations, 2020” przeprowadzonego przez ACFE (Association of Certified Fraud Examiners), wskazówki od pracowników są niezwykle cenne w walce z nadużyciami. Aż 43% wszystkich nadużyć zostało wykrytych dzięki sygnalistom. 

Z raportu wynika również, że wraz z wdrożeniem wewnętrznych systemów raportowania zwiększy się liczba zgłoszonych spraw. Usługi informowania o nieprawidłowościach pozwalają sygnalistom zachować anonimowość podczas całego procesu. Osoby fizyczne są zatem bardziej skłonne czuć się komfortowo, alarmując o nieetycznych działaniach w miejscu pracy. Mogłoby to potencjalnie zaoszczędzić firmie fortunę. Dzięki lepszym kontrolom wewnętrznym możemy również zmniejszyć ryzyko utraty reputacji organizacji. 

Wewnętrzne systemy raportowania to więcej zadowolonych pracowników 

Według badania przeprowadzonego przez PayScale pracownicy, którzy czują się zaufani przez kierownictwo, są ogólnie szczęśliwsi i bardziej zadowoleni ze swojego miejsca pracy. Wdrażając usługę whistleblowingu, organizacja przyznaje, że głos każdego pracownika jest ważny i może mieć istotne znaczenie. Tworzy to efekt kuli śnieżnej, w którym pracownicy czują się bardziej odpowiedzialni i wspólnie jako firma dążą do tego, by stać się najlepszymi na rynku. 

Przeczytaj więcej: Jak zachęcić pracowników do zgłaszania nadużyć 

Czy zdajesz sobie sprawę ze znaczenia wewnętrznych systemów raportowania? Czy jesteś gotowy do omówienia systemów zgłaszania nieprawidłowości dla Twojej firmy lub organizacji? Whistlelink oferuje kompleksowe rozwiązanie dla sygnalistów z anonimowymi kanałami zgłaszania i własną witryną internetową dla funkcji sygnalisty. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać bezpłatną wersję próbną

Czy chcesz dowiedzieć się więcej o usłudze zgłaszania nieprawidłowości i bezpiecznych kanałach wewnętrznych? Przeczytaj więcej o Dyrektywie UE w zakresie whistleblowing tutaj oraz na stronie Rządowego Centrum Legislacji

Szukasz poufnego kanału do zgłaszania nieprawidłowości? Przeczytaj więcej tutaj.

Czy chciałbyś omówić system whistleblowingu dla swojej firmy?

Skontaktuj się z nami lub zarezerwuj bezpłatne demo!

Jeśli masz jakieś przemyślenia na temat tego artykułu lub chciałbyś dowiedzieć się więcej o Whistlelink, skontaktuj się z nami

Czy podobał Ci się artykuł?
Przekaż dalej informację

Wyjaśnienie dyrektywy UE w sprawie zgłaszania nieprawidłowości

Urszula Garbicz-Brys, Whistlelink  Menadżer Regionu, Polska

System Whistlelink
w języku polskim

Wypróbuj Whistlelink przez miesiąc za darmo

WHISTLELINK BLOGPrzeczytaj dalej...

Wewnętrzne dochodzenie w sprawie domniemanego wykroczenia korporacyjnego 
Whistleblowing w branży transportowej i logistycznej
Kancelaria Graś i Wspólnicy

Z PRZYJEMNOŚCIĄ SPOTKAMY SIĘ Z TOBĄ

Skontaktuj się

Nasz zespół jest gotowy, aby odpowiedzieć na Twoje pytania. Poszukaj odpowiedzi w naszym Centrum pomocy lub wypełnij poniższy formularz, a my skontaktujemy się z Tobą możliwie najszybciej. Możesz też po prostu do nas zadzwonić!

Porozmawiaj z Territory Managerem
Urszula Bryś

+48 502 570 436