Ottieni suggerimenti utili, scopri le best practices e rimani aggiornato sulle ultime notizieIl blog di Whistlelink

L'importanza dei sistemi di segnalazione interni

Znaczenie wewnętrznych systemów raportowania

La frode e la cattiva condotta non dovrebbero mai passare inosservate all’interno di un’azienda, ma come vengono scoperti potenziali illeciti? L’importanza di disporre di sistemi di segnalazione interni è evidente in ogni organizzazione, indipendentemente dalle dimensioni. In generale, le organizzazioni che hanno implementato un canale di segnalazione anonimo subiscono perdite finanziarie minori rispetto a quelle che non l’hanno fatto. 

La cattiva condotta può essere scoperta in diversi modi 

Secondo lo studio globale “Report To The Nations, 2020” dell’ACFE (Association of Certified Fraud Examiners), le segnalazioni dei dipendenti sono estremamente preziose per combattere gli illeciti. Un enorme 43% di tutte le condotte scorrette è stato scoperto grazie a una segnalazione. 

Il rapporto mostra anche che il numero di denunce aumenterà con l’implementazione di sistemi di segnalazione interni. I canali di segnalazione consentono agli informatori di rimanere anonimi durante tutto il processo. È quindi più probabile che gli individui si sentano a proprio agio nel lanciare l’allarme sulle attività non etiche sul posto di lavoro. Questo potrebbe potenzialmente salvare una fortuna all’azienda. Con migliori controlli interni, possiamo anche ridurre il rischio di danni reputazionali per l’organizzazione. 

I sistemi di segnalazione interni portano a dipendenti più soddisfatti 

Secondo uno studio di PayScale, i dipendenti a cui è data fiducia sono generalmente più felici e più soddisfatti del loro posto di lavoro. Implementando un servizio di segnalazione, l’organizzazione riconosce che la voce di ogni singolo dipendente è importante e può fare la differenza. Questo crea un effetto valanga in cui i dipendenti si sentono più responsabili e, insieme come azienda, si sforzano di diventare i migliori sul mercato. 

Per saperne di più: come incoraggiare i dipendenti a segnalare comportamenti scorretti 

Riconosci l’importanza dei sistemi di segnalazione interni? Sei pronto a discutere di canali di segnalazione per la tua azienda o organizzazione? Whistlelink offre una soluzione all-in-one per gli informatori con canali di segnalazione anonimi. Contattaci per una prova gratuita! 

Sei interessato a saperne di più sulla nostra piattaforma whistleblowing e sui canali di segnalazione interni sicuri? Scopri di più sulla Direttiva UE sul whistleblowing e sulla legge n.179/2017 .

Vorresti esplorare un sistema whistleblowing per la tua organizzazione?

Contattaci o prenota una demo gratuita!

Se hai qualche commento su questo articolo o desideri saperne di più su Whistlelink, comunicacelo.

Ti è piaciuto questo articolo?
Spargi la voce.

La Direttiva UE sul whistleblowing in breve

Arianna Tripodi, Whistlelink Territory Manager, Italia

Piattaforma Whistlelink
in italiano

Prova gratuitamente Whistlelink per un mese

La nuova
legge sul
whistleblowing law

WHISTLELINK BLOGCosa leggere dopo...

Indagine interna per presunta cattiva condotta  
Whistleblowing nel settore dei trasporti e della logistica 
6 consigli per creare una buona policy whistleblowing 

FELICE DI INCONTRARTI

Contattaci

Il nostro team sarà lieto di rispondere alle tue domande. Trova la risposta alle tue domande consultando il nostro centro assistenza o compila il modulo sottostante; ti contatteremo il prima possibile. Oppure chiamaci!

Parla con il Territory Manager
Arianna Tripodi

+39 3314022842