L'importanza dei sistemi di segnalazione interni

La frode e la cattiva condotta non dovrebbero mai passare inosservate all’interno di un’azienda, ma come vengono scoperti potenziali illeciti? L’importanza di disporre di sistemi di segnalazione interni è evidente in ogni organizzazione, indipendentemente dalle dimensioni. In generale, le organizzazioni che hanno implementato un canale di segnalazione anonimo subiscono perdite finanziarie minori rispetto a quelle che non l’hanno fatto. 

La cattiva condotta può essere scoperta in diversi modi 

Secondo lo studio globale “Report To The Nations, 2020” dell’ACFE (Association of Certified Fraud Examiners), le segnalazioni dei dipendenti sono estremamente preziose per combattere gli illeciti. Un enorme 43% di tutte le condotte scorrette è stato scoperto grazie a una segnalazione. 

Il rapporto mostra anche che il numero di denunce aumenterà con l’implementazione di sistemi di segnalazione interni. I canali di segnalazione consentono ai whistleblower di rimanere anonimi durante tutto il processo. È quindi più probabile che gli individui si sentano a proprio agio nel lanciare l’allarme sulle attività non etiche sul posto di lavoro. Questo potrebbe potenzialmente salvare una fortuna all’azienda. Con migliori controlli interni, possiamo anche ridurre il rischio di danni reputazionali per l’organizzazione. 

I sistemi di segnalazione interni portano a dipendenti più soddisfatti 

Secondo uno studio di PayScale, i dipendenti a cui è data fiducia sono generalmente più felici e più soddisfatti del loro posto di lavoro. Implementando un servizio di segnalazione, l’organizzazione riconosce che la voce di ogni singolo dipendente è importante e può fare la differenza. Questo crea un effetto valanga in cui i dipendenti si sentono più responsabili e, insieme come azienda, si sforzano di diventare i migliori sul mercato. 

Per saperne di più: come incoraggiare i dipendenti a segnalare comportamenti scorretti 

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