Nowe australijskie prawo wymusza proaktywną eliminację molestowania seksualnego w miejscu pracy

Elker on the new bill Respect at Work, Australia.

Respect at Work Bill, potocznie nazywany Respect@Work, to kluczowa poprawka do ustawy mająca na celu wyeliminowanie molestowania seksualnego i dyskryminacji ze względu na płeć w australijskich miejscach pracy. Ustawa ta jest wyrazem zaangażowania Australii w tworzenie bezpieczniejszych miejsc pracy, w których pracownicy są chronieni, a firmy są pociągane do odpowiedzialności za niezgodne z prawem postępowanie. […]

7 powszechnych mitów o sygnalistach (i dlaczego nie należy im wierzyć)

Vanliga myter om visselblåsare.

Whistleblowing to cenna, choć często niedoceniana praktyka. Pracownikom może być trudno mówić o tym, kiedy podejrzewają, że w miejscu pracy dzieje się coś złego. Ważne jest, aby pamiętać, że whistleblowing może chronić nie tylko społeczeństwo, ale także osobę zgłaszającą. Niestety, istnieje wiele błędnych informacji i nieporozumień dotyczących whistleblowingu, w tym kilka powszechnych mitów. W tym […]

Activision Blizzard zapłaci 35 milionów dolarów grzywny za naruszenie zasad ochrony sygnalistów i błędy w ujawnianiu informacji

Activision Blizzard will pay $35 million whistleblower fine.

Activision Blizzard, jedna z największych na świecie firm produkujących gry wideo, została ukarana przez amerykańską Komisję Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) grzywną w wysokości 35 milionów dolarów. Grzywnę nałożono w związku z niedopełnieniem obowiązków w zakresie kontroli ujawniania informacji związanych ze skargami dotyczącymi niewłaściwego zachowania w miejscu pracy oraz naruszeniem zasad ochrony sygnalistów. Zarzuty dotyczące […]

Usługi whistleblowingu w świetle grzywny nałożonej na Meta – kwestie, które należy wziąć pod uwagę przy wyborze dostawcy usług whistleblowingu

artykuł autorstwa Mathildy Kronér i Henrika Almströma, Morris Law. W świetle ogromnej grzywny nałożonej przez irlandzki organ ochrony danych osobowych (po wiążącej decyzji Europejskiej Rady Ochrony Danych) 22 maja, firmy powinny wziąć pod lupę swoje protokoły zgodności z GDPR, aby zapewnić zgodne z prawem zarządzanie w odniesieniu do przetwarzania danych osobowych. Zwłaszcza jeśli chodzi o […]

Zacznij od whistleblowingu: Czym jest poważne wykroczenie pracownika?

What is serious employee misconduct?

Poważne wykroczenia pracownicze w miejscu pracy to istotna kwestia, która może mieć negatywne konsekwencje zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Wykroczenia mogą obejmować zarówno drobne naruszenia, takie jak spóźnienia lub nieprofesjonalne zachowanie, jak i poważniejsze przestępstwa, takie jak kradzież, nękanie lub przemoc. Niezależnie od wagi, niewłaściwe postępowanie może zaszkodzić reputacji firmy, zakłócić produktywność i stworzyć […]

Poruszanie się po nowej ustawie dotyczącej sygnalistów w Niemczech: Spostrzeżenia menedżera terytorialnego Carstena Schönwalda

Intervju med Carsten Schönwald om viktiga aspekter av visselblåsarlagen i Tyskland.

Spotkaliśmy się z Carstenem Schönwaldem, Territory Managerem w Whistlelink, aby omówić nowe prawo dotyczące sygnalistów w Niemczech i jego wpływ na niemieckie organizacje. Carsten ma rozległą wiedzę i doświadczenie na rynkach niemieckojęzycznych i zapewni cenny wgląd w wyzwania, przed którymi stoją organizacje po wdrożeniu nowego prawa. W naszej rozmowie omówimy najważniejsze aspekty ustawy, znaczenie whistleblowingu […]

Nowa ustawa o sygnalistach zatwierdzona w Niemczech – kamień milowy w zakresie ochrony sygnalistów

Nowa ustawa o sygnalistach zatwierdzona w Niemczech.

Nowa ustawa o sygnalistach może wreszcie wejść w życie w Niemczech, po półtorarocznym opóźnieniu. W dniu 12 maja 2023 r. Bundesrat zatwierdził ustawę o sygnalistach, którą renegocjowano w Komisji Mediacyjnej. Kompromisowy wniosek potwierdzono przez Bundestag dzień wcześniej. Oznacza to, że zakończyła się transpozycja dyrektywy UE w sprawie informowania o nieprawidłowościach w Niemczech. Proces legislacyjny ustawy […]

Whistleblowing w liniach lotniczych i przemyśle lotniczym

Whistleblowing in aviation and arlines.

Whistleblowing jest ważnym narzędziem zapewniającym utrzymanie bezpieczeństwa i standardów etycznych w przemyśle lotniczym. W ostatnich latach miało miejsce kilka głośnych spraw, które podkreśliły znaczenie whistleblowing w przemyśle lotniczym. Sygnalista pracujący na lotnisku w Dublinie dokonał chronionego ujawnienia informacji na temat bezpieczeństwa na lotnisku W zeszłym miesiącu lotnisko w Dublinie rozpoczęło wewnętrzny przegląd po poważnym naruszeniu […]

5 błędnych przekonań na temat stosowania systemów whistleblowingowych

Common misconceptions about the use of whistleblow

Błędne przekonania dotyczące systemów whistleblowingowych często wiążą się z brakiem zrozumienia przepisów, procesów i ochrony przysługującej sygnalistom. Wiele osób może nie być zaznajomionych z procesem zgłaszania i nie zdaje sobie sprawy z dostępnej dla nich ochrony. W tym artykule zajmiemy się pięcioma powszechnymi błędnymi przekonaniami dotyczącymi stosowania systemów whistleblowingowych. 1. Systemy whistleblowingowe projektuje się tak, […]

Polska ustawa o ochronie sygnalistów zbliża się wielkimi krokami: 6. i ostatni projekt krajowej ustawy

Polska ustawa o ochronie sygnalistów.

Polska, podobnie jak większość państw członkowskich UE, nie dokonała transpozycji dyrektywy unijnej w sprawie ochrony sygnalistów przed 17 grudnia 2021 r. Pierwszy projekt dotyczący polskiej ustawy o sygnalistach opublikowano w październiku 2021 roku. Od tego czasu projekt ten uległ kilku zmianom, a liczne nowe projekty publikowano przez cały rok 2022. W lutym 2023 roku Komisja […]

Czym jest etyka biznesu i jakie ma znaczenie dla firm?

What is business ethics and why is it relevant for all organisations?

Etyka biznesu to zbiór zasad moralnych, które regulują zachowanie firmy. Może to być zarówno w odniesieniu do jej własnych działań i działań jej pracowników, jak i w odniesieniu do społeczeństwa i innych firm w branży. Wartości etyczne obejmują uczciwość, sprawiedliwość, odpowiedzialność i szacunek dla innych. Etyka biznesu jest niezbędna dla każdej organizacji, ponieważ pomaga kształtować […]

Transpozycja dyrektywy w sprawie ochrony sygnalistów nadal nie została zakończona

EU:s direktiv om skydd för visselblåsare fortfarande inte infört i alla länder.

Oficjalny termin transpozycji dyrektywy w sprawie ochrony sygnalistów przez wszystkie 27 państw członkowskich UE upłynął 17 grudnia 2021 r. Tylko osiem krajów przyjęło przepisy na czas, a ponad rok po terminie tylko 17 uchwaliło ustawy krajowe. Postępowanie w sprawie uchybienia zobowiązaniom państwa członkowskiego W lipcu 2022 roku Komisja Europejska wszczęła postępowanie w sprawie naruszenia przepisów […]

Poufne a anonimowe zgłaszanie nieprawidłowości: Plusy i minusy

Confidential_or_anonymous

Poufne i anonimowe zgłaszanie nieprawidłowości odnoszą się do dwóch różnych sposobów zgłaszania nieetycznych lub nielegalnych praktyk. Zgłaszanie nieprawidłowości poufnie: Tożsamość osoby zgłaszającej nie jest ujawniana. Poufne informowanie o nieprawidłowościach ma miejsce, gdy sygnalista przekazuje informacje o nieprawidłowościach wyznaczonej osobie lub organizacji, ale jego tożsamość utrzymuje się w tajemnicy w ramach tej grupy. Ma to na […]

Tworzenie kanału whistleblowingowego a GDPR

A whistleblowing channel compliant with the GDPR.

Ułatwianie, wdrażanie i zarządzanie kanałami whistleblowingowymi, które przyjmują zgłoszenia dotyczące korupcji, oszustw i innych rodzajów niewłaściwych praktyk korporacyjnych, jest ważne i zapewni lepsze środowisko pracy. Jednak kanały whistleblowingowe we wszystkich organizacjach muszą być również zgodne z GDPR (pol. RODO). Kanały whistleblowingowe i GDPR Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (GDPR) reguluje ochronę osób fizycznych w zakresie […]

Dyrektywa w sprawie zgłaszania nieprawidłowości: kolejny krok w zakresie zgodności i etyki biznesu

Visselblåsardirektivet: Nästa steg inom compliance.

Zatwierdzona w 2021 r. unijna dyrektywa w sprawie zgłaszania nieprawidłowości jest kluczowym narzędziem w walce z niewłaściwymi praktykami i zwiększaniu zgodności z przepisami w organizacjach. Z kolei będzie ona również chronić sygnalistów w przypadkach oszustw, korupcji i innych niewłaściwych działań w świecie korporacyjnym. Firmy zatrudniające nie więcej niż 250 pracowników mają czas do 17 grudnia […]

Z PRZYJEMNOŚCIĄ SPOTKAMY SIĘ Z TOBĄ

Skontaktuj się​

Nasz zespół jest gotowy, aby odpowiedzieć na Twoje pytania.

Porozmawiaj z Territory Managerem
Urszula Bryś

+48 502 570 436

Z PRZYJEMNOŚCIĄ SPOTKAMY SIĘ Z TOBĄ

Skontaktuj się

Nasz zespół jest gotowy, aby odpowiedzieć na Twoje pytania. Poszukaj odpowiedzi w naszym Centrum pomocy lub wypełnij poniższy formularz, a my skontaktujemy się z Tobą możliwie najszybciej. Możesz też po prostu do nas zadzwonić!

Porozmawiaj z Territory Managerem
Urszula Bryś

+48 502 570 436

HAPPY TO MEET YOU!

Get in touch

Our team is ready to answer your questions. Find the answer by visiting our support centre, or fill out the form below and we'll be in touch as soon as possible. Or simply give us a call!

Talk with Territory Manager
Annelie Demred

0046 (0)706 83 82 88