Cos’è la molestia?
Le molestie possono assumere molte forme e possono essere interpretate da persone diverse in modi diversi. Non importa come viene interpretato, se una persona trova offensivo il comportamento di qualcun altro o lo fa sentire intimidito o umiliato, allora è una molestia.
Le molestie sul posto di lavoro purtroppo si verificano da sempre. I tipi di molestie sul posto di lavoro includono:
- Molestie fisiche
- Molestie discriminatorie
- Molestie sessuali
- Molestie personali
- Molestie di potere
- Molestie psicologiche
- Ritorsione
- Cyber bullismo
Al giorno d’oggi, ci si aspetta che le aziende siano proattive nel contrastarlo e in molti paesi i datori di lAl giorno d’oggi, ci si aspetta che le aziende siano proattive nel contrastarlo e in molti paesi i datori di lavoro hanno la responsabilità legale di fornire un ambiente sicuro e privo di molestie per i propri dipendenti.
Come proteggere i dipendenti dalle molestie sul posto di lavoro
- Sii proattivo e ascolta: organizza regolarmente sessioni individuali in cui chiedi come stiano i tuoi dipendenti. Pianifica anche discussioni di gruppo, in modo che le molestie non siano un argomento tabù.
- Fornire formazione sulle molestie. Assicurati che la formazione includa informazioni su cosa è, cosa non è tollerato sul posto di lavoro, cosa fare come testimone di molestie e cosa succede a coloro che molestano gli altri.
- Ricevi feedback – Tieni riunioni di reparto e a livello aziendale chiedendo in che modo l’azienda gestisce i reclami. In questo modo, le persone contribuiscono ad avere le giuste procedure in atto.
- Avere una politica completa, a cui tutti i dipendenti possono accedere. È molto probabile che le molestie siano incluse in una politica aziendale più ampia, come l’etica o il codice di condotta. La politica dovrebbe dettagliare come segnalare le molestie, ad esempio attraverso un canale di denuncia (vedi n. 6), e come verranno gestite le informazioni.
- Ottieni una consulenza legale sulla tua polizza. Assicurati che abbia l’approvazione del tuo ufficio legale e/o contatta il tuo dipartimento per l’impiego locale per un consiglio.
- Implementare un canale di segnalazione sicuro, come un sistema di whistleblowing, attraverso il quale incoraggiare i dipendenti a segnalare le molestie in modo riservato.
Consiglio di lettura: Come incoraggiare i dipendenti a segnalare comportamenti scorretti
- Rispondi rapidamente – Prendi sul serio il dipendente e documenta la conversazione e assicurati di dare seguito a qualsiasi indagine. I sistemi di segnalazione delle irregolarità possono aiutare le organizzazioni a coordinare questo.
- Proteggi i dipendenti dalle ritorsioni: inserisci una clausola speciale nella tua politica che incoraggi i dipendenti a farsi avanti perché la loro identità può rimanere nascosta. L’UE richiede le versioni nazionali delle leggi in materia di whistleblowing per sanzionare coloro che si vendicano contro gli informatori.
- Walk the walk – Le persone devono vedere l’organizzazione come un alleato affidabile e credibile, quindi sii un ottimo modello: segui la tua politica, agisci e sii di supporto.
Se stai pensando di implementare un sistema di whistleblowing, leggily sei vantaggi che il whistleblowing porta a un’organizzazione.
