Jak pomóc pracownikom zrozumieć zasady dotyczące zgłaszania naruszeń
- Przewodniki
- 8 grudnia 2021
Jest wiele rzeczy, które możesz powiedzieć swoim pracownikom, jeśli chodzi o wyjaśnienie, jak działa Twoja polityka informowania o nieprawidłowościach. Jest też wiele rzeczy, które można przegapić. W obu przypadkach może dojść do braku zrozumienia, a w konsekwencji do niskiego poziomu ujawnień.
Podanie jasnych i istotnych szczegółów nie tylko pozwala lepiej zrozumieć, ale także daje ludziom pewność, że dokonają zgłoszenia poprzez kanał wewnętrzny i zaufają Twojej organizacji w tym obszarze.
Zanim zaczniesz komunikować swój regulamin, warto również wyjaśnić pracownikom zalety zgłaszania nieprawidłowości, aby uzyskali większy obraz tego, dlaczego ważne jest ujawnianie informacji nie tylko w obszarze swojej instytucji, ale też wszystkim osobom mającym do czynienia z naszą organizacją.
Poniżej podpowiemy Ci, co jest przydatne do komunikowania się.
Nie zapominaj, że te informacje są przeznaczone nie tylko dla obecnych pracowników. Powinieneś udostępnić swoją politykę informowania o nieprawidłowościach i proces zgłaszania wątpliwości wszystkim zainteresowanym stronom zaangażowanym w twoją organizację.
Jeśli masz jakieś przemyślenia na temat tego artykułu lub chciałbyś dowiedzieć się więcej o Whistlelink, skontaktuj się z nami
Wypróbuj Whistlelink przez miesiąc za darmo
Z PRZYJEMNOŚCIĄ SPOTKAMY SIĘ Z TOBĄ