Uzyskaj przydatne wskazówki, poznaj najlepsze praktyki i bądź na bieżąco z najnowszymi wiadomościamiBlog Whistlelink

Whistleblowing: zgłoszenia poufne czy anonimowe?

Download our free whitepaper:

How to get compliant with the Italian Whistleblowing Law

Zgłoszenia poufne to termin często przywoływany w kontekście sygnalizowania nieprawidłowości. Jest często używany w połączeniu z przepisami dotyczącymi ochrony sygnalistów, które zapewniają ochronę prawną osobom zgłaszającym wykroczenia. Zachowanie poufności danych osobowych i/lub treści zgłoszenia sygnalisty to sposób zgłaszania nieprawidłowości w organizacji bez obawy o działania odwetowe.

Usługa zgłaszania nieprawidłowości przez stronę trzecią jest często najlepszym rozwiązaniem w przypadku poufnych zgłoszeń

Zgłoszenia poufne zazwyczaj obejmują korzystanie z anonimowej strony internetowej, na której osoby fizyczne mogą zgłaszać problemy bez ujawniania swojej tożsamości. Może to zapewnić osobom fizycznym bezpieczny sposób zgłaszania spraw, pomóc w zapobieganiu odwetowi lub dyskryminacji sygnalisty.

Poufne raportowanie jest cennym narzędziem promowania przejrzystości i odpowiedzialności w organizacjach. Może pomóc w wykryciu niewłaściwego postępowania i wykroczeń. W przeciwnym razie mogłyby pozostać niewykryte, oraz zachęcić pracowników do mówienia i zgłaszania wątpliwości. Jednocześnie może dostarczać organizacjom cennych informacji i spostrzeżeń, które mogą im pomóc w ulepszeniu ich działań i praktyk.

Czy zgłoszenie poufne i anonimowe to to samo?

Nie, poufne i anonimowe zgłoszenia to nie to samo. Zgłaszanie poufne odnosi się do praktyki polegającej na umożliwianiu jednostkom zgłaszania wykroczeń lub wykroczeń w organizacji bez ujawniania ich tożsamości. Oznacza to, że nazwisko i dane osobowe danej osoby traktuje się jako poufne.

Z drugiej strony anonimowe zgłaszanie odnosi się do praktyki polegającej na umożliwianiu jednostkom zgłaszania wykroczeń lub wykroczeń bez ujawniania w jakikolwiek sposób ich tożsamości. Oznacza to, że imię i nazwisko danej osoby, dane osobowe oraz treść zgłoszenia pozostają anonimowe, nawet jeśli chodzi o osoby otrzymujące zgłoszenie sygnalisty.

Zgłaszanie poufne i anonimowe zapewnia jednostkom możliwość zgłaszania obaw lub wykroczeń bez obawy przed odwetem. Rekomendowaną najlepszą praktyką byłoby rozwiązanie, które ułatwia anonimowe zgłaszanie, ale jednocześnie umożliwia komunikację i informację zwrotną z sygnalistą, zgodnie z prawem sygnalistów. Istotne jest, aby organizacja mogła śledzić zgłoszenie sygnalisty, przeprowadzić dochodzenie i podjąć odpowiednie działania.

Ochrona sygnalistów nie zapewnia anonimowego zgłaszania we wszystkich krajach

Anonimowe informowanie o nieprawidłowościach nie obowiązuje we wszystkich krajach europejskich. Na przykład Polska postanowiła wyłączyć anonimowe zgłoszenia z krajowego projektu ustawy o sygnalistach. Oznacza to, że polskie podmioty prywatne dysponujące wewnętrznymi kanałami zgłaszania nieprawidłowości będą mogły pozostawić anonimowe zgłoszenia bez rozpatrzenia. Jednak w przypadku ujawnienia tożsamości wcześniej anonimowego sygnalisty, powinien on być traktowany na równi z innymi sygnalistami z równym prawem do ochrony przed działaniami odwetowymi.

Chcesz dowiedzieć się więcej o bezpiecznych wewnętrznych kanałach raportowania? Dołącz do naszego bezpłatnego webinarium lub zarezerwuj bezpłatną wersję demonstracyjną. Dowiedz się więcej o przestrzeganiu krajowych przepisów dotyczących ochrony sygnalistów, oraz naszego bezpiecznego rozwiązania dla sygnalistów.

Aby dowiedzieć się więcej o Whistleblowingu, przeczytaj naszą poradę w tym temacie tutaj.

Jeśli masz jakieś przemyślenia na temat tego artykułu lub chciałbyś dowiedzieć się więcej o Whistlelink, skontaktuj się z nami

Szukasz bezpiecznego rozwiązania do zgłaszania nieprawidłowości dla swojej organizacji?Prosimy o zaplanowanie w kalendarzu
czasu na spotkanie prezentacyjne on-line!

Territory Manager
Urszula Garbicz-Brys

(+48) 502 570 436

WEBINAROchrona Sygnalistów W Polsce

Urszula Garbicz-BrysTerritory Manager

Czy jesteś na bieżąco?

Środa   |   10:00 – 10:30

WHISTLELINK BLOGPrzeczytaj dalej...

Podejmowanie działań: Podejmowanie działań w przypadku podejrzenia oszustwa, gdy zgłoszenia wewnętrzne są ignorowane
Zapewnienie ochrony danych w systemach whistleblowing: Lekcja wyciągnięta z lotniska w Bolonii
Kolejny projekt ustawy: sygnalista nareszcie „sygnalistą”
Whistlelink resources

Download the Whitepaper

Z PRZYJEMNOŚCIĄ SPOTKAMY SIĘ Z TOBĄ

Skontaktuj się​

Nasz zespół jest gotowy, aby odpowiedzieć na Twoje pytania.

Porozmawiaj z Territory Managerem
Urszula Bryś

+48 502 570 436

Z PRZYJEMNOŚCIĄ SPOTKAMY SIĘ Z TOBĄ

Skontaktuj się

Nasz zespół jest gotowy, aby odpowiedzieć na Twoje pytania. Poszukaj odpowiedzi w naszym Centrum pomocy lub wypełnij poniższy formularz, a my skontaktujemy się z Tobą możliwie najszybciej. Możesz też po prostu do nas zadzwonić!

Porozmawiaj z Territory Managerem
Urszula Bryś

+48 502 570 436

HAPPY TO MEET YOU!

Get in touch

Our team is ready to answer your questions. Find the answer by visiting our support centre, or fill out the form below and we'll be in touch as soon as possible. Or simply give us a call!

Talk with Territory Manager
Annelie Demred

0046 (0)706 83 82 88