3 myter om visselblåsarsystem
Organisationer är ofta skeptiska till att uppmuntra visselblåsning. Man tror att ett visselblåsarsystem kan inverka negativt på organisationens rykte eller företagskultur. Kanske tänker man att man ska få otaliga klagomål eller ogrundade rapporter från missnöjda anställda eller medarbetare. Turligt nog saknar rädslan grund. Läs vidare för att utforska tre vanliga myter om visselblåsarsystem. Det kommer […]
EU:s visselblåsardirektiv – vad händer och bör du vara orolig?
Vad är EU:s visselblåsardirektiv som trädde i kraft 17 december 2021? Eftersom direktivet påverkar alla EU-organisationer med över 50 anställda, kanske du undrar om du har missat en avgörande deadline. Svaret är ja. Men samtidigt också nej. Låt oss förklara! EU:s visselblåsardirektiv kräver att alla organisationer i EU med över 50 anställda ska implementera en […]
Sverige införlivar EU:s visselblåsardirektiv i nationell lagstiftning
29 september 2021 röstade Sveriges riksdag ja till regeringens förslag om en ny lag som skyddar de personer som rapporterar om missförhållanden på arbetsplatsen. Det betyder att Sverige nu genomför EU:s visselblåsardirektiv, om skydd för personer som rapporterar om brott mot unionsrätten, i svensk lagstiftning. Skyddet för visselblåsare måste stärkas Huvudsyftet med den nya lagen […]
6 fördelar med att ha en visselblåsarlösning
Oavsett om det är för att förhindra allvarlig skada, minska förluster eller bygga upp en lojal arbetsstyrka, finns det många betydande fördelar med att ha en visselblåsarlösning i vilken organisation som helst. Ta en titt på sex avgörande fördelar med att ha en visselblåsarlösning. Bekämpa bedrägerier Undvik ryktesskada De-eskalera problem Minska förluster Öka medvetenheten Skapa […]
Därför borde er organisation ha en visselblåsartjänst
En visselblåsartjänst kan vara till exempel ett journummer, eller ett rapportsystem som hjälper anställda att rapportera om missförhållanden, olagliga aktiviteter eller olämpligt beteende på arbetsplatsen. Behöver då alla företag ha en visselblåsartjänst? Ja, även om lagen bara gäller organisationer med 50 eller fler anställda, indikerar man att organisationen står för transparens, säkerhet och ansvarstagande genom […]
Så kan du uppmuntra medarbetare att rapportera om oegentligheter
Om oegentligheter på arbetsplatsen inte upptäcks eller rapporteras kan det skada både enskilda individer och samhället i stort. Därför är visselblåsning så viktigt. Om en medarbetare väljer att i stället rapportera via externa kanaler kan det ta längre tid att lösa problemet. Det är en anledning till att uppmuntra till användning av interna rapporteringskanaler. Det […]
3 fördelar med intern visselblåsning
Verkar det som en bra idé för organisationer att implementera ett internt visselblåsarsystem nu, eller bör man vänta tills det blir ett lagkrav? Vad händer om en arbetsgivare inte uppmuntrar sina medarbetare att våga berätta, eller om man inte har rätt verktyg för att möjliggöra intern rapportering? Konsekvenserna kan vara svåra att reparera. Läs mer […]
Vanliga frågor om EU-direktivet för visselblåsning
Med bara ett halvår kvar tills EU-direktivet för visselblåsning träder i kraft kanske du känner att det finns några frågetecken kvar kring vad direktivet är? Vad kommer det att innebära för just dig? Vi har samlat de vanligaste frågorna vi får från företag om direktivet på ett och samma ställe. Här kan du snabbt hitta […]
Vad är visselblåsning?
Vad är visselblåsning? Med visselblåsning menar man oftast en person som slår larm angående oegentligheter. Det sker vanligtvis i ett jobbrelaterat sammanhang inom en offentlig, privat eller statligt organisation. Visselblåsning kallas ibland också för att ”larma”, ”avslöja” eller ”säga ifrån”. ”Allt som uppfattas som missförhållanden av någon är inte lika med visselblåsning.” Det stämmer, det […]
