Znaczenie wewnętrznych systemów raportowania
Oszustwa i wykroczenia nigdy nie powinny pozostać niezauważone w firmie, ale w jaki sposób wykrywa się potencjalne nadużycia? Znaczenie posiadania wewnętrznych systemów raportowania jest oczywiste w każdej organizacji, niezależnie od wielkości. Ogólnie rzecz biorąc, organizacje, które wdrożyły system anonimowego zgłaszania nadużyć przez sygnalistów, ponoszą mniejsze straty finansowe niż te, które tego nie zrobiły. Wykroczenie można […]
UE skarci państwa członkowskie za brak ochrony sygnalistów
Komisja Europejska upomina aż 26 z 27 państw członkowskich UE za niedotrzymanie terminów określonych w unijnej dyrektywie w sprawie sygnalistów. Świadczy to o raczej słabym zaangażowaniu w ochronę osób, które były świadkami niewłaściwego postępowania, przed odwetem. Portugalia i Szwecja otrzymują formalne zawiadomienia o opóźnieniach Co miesiąc Komisja Europejska podejmuje działania prawne przeciwko państwom członkowskim za […]
Dziewięć sposobów ochrony pracowników przed nękaniem w miejscu pracy
Co to jest nękanie? Nękanie może przybierać różne formy i może być różnie interpretowane przez różne osoby. Bez względu na to, jak jest to interpretowane, jeśli ktoś uważa czyjeś zachowanie za obraźliwe lub sprawia, że czuje się onieśmielony lub upokorzony, to jest to nękanie. Molestowanie w miejscu pracy niestety zdarza się odkąd pamiętamy. Rodzaje nękania […]
3 mity dotyczące systemu informowania o nieprawidłowościach
Organizacje często podchodzą sceptycznie do sygnalistów, którzy często kojarzą im się z donosicielami. Panuje przekonanie, że system informowania o nieprawidłowościach wpłynie negatywnie na ich reputację. Ponadto otrzyma mnóstwo skarg i bezpodstawnych zgłoszeń od niezadowolonych pracowników lub współpracowników. Na szczęście te obawy są błędne. Poniżej omówimy te trzy powszechne obawy dotyczące systemu informowania o nieprawidłowościach. Zaszkodzi […]
Nowe prawo UE dotyczące sygnalizowania nieprawidłowości. Czy powinieneś się martwić?
17 grudnia weszła w życie unijna dyrektywa w sprawie zgłaszania nieprawidłowości. Dyrektywa ma to wpływ na wszystkie organizacje w UE zatrudniające ponad 50 pracowników, możesz się zatem zastanawiać, czy nie przegapiłeś ważnego terminu. Odpowiedź brzmi tak. A także nie! Wyjaśnijmy. Dyrektywa wymaga, aby wszystkie organizacje w UE zatrudniające ponad 50 pracowników wdrożyły bezpieczny kanał zgłaszania, […]
6 korzyści organizacji sygnalizujących nieprawidłowości, których nie można zignorować
Niezależnie od tego, czy chodzi o zapobieganie poważnym szkodom, ograniczaniom strat czy budowaniu lojalnej siły roboczej, korzyściom z informowania o nieprawidłowościach w każdej organizacji są znaczące i mogą być integralną częścią jej sukcesu. Sześć korzyści, jakie zgłaszanie nieprawidłowości może przynieść organizacji to: 1. Zwalczanie oszustw 2. Unikanie uszczerbku na reputacji 3. Zapobieganie eskalacji problemów 4. […]
Dlaczego Twoja organizacja powinna posiadać usługę w zakresie sygnalistów
Usługa w zakresie sygnalistów to infolinia lub system zgłaszania, który pomaga pracownikom zgłaszać niewłaściwe postępowanie lub niezgodną z prawem działalność lub zachowanie w miejscu pracy. Usługa może być zarządzana wewnętrznie przez organizację lub zewnętrznie przez stronę trzecią. Usługa umożliwiająca pracownikom zgłaszanie nadużyć wskazuje, że organizacja opowiada się za przejrzystością, bezpieczeństwem i odpowiedzialnością. Gdy usługa w […]
Jak zachęcić pracowników do zgłaszania niewłaściwego postępowania
Przeoczenie lub niezgłoszenie niewłaściwego postępowania w miejscu pracy może mieć negatywny wpływ na jednostkę i społeczeństwo. Dlatego tak ważne jest zgłaszanie naruszeń (tzw. whistleblowing). Jeśli pracownik zdecyduje się ujawnić informacje organom zewnętrznym, rozwiązanie problemu może zająć więcej czasu. W związku z tym zachęcamy do korzystania z wewnętrznych kanałów zgłaszania. Nie jest to jednak tożsame się z ujawnianiem informacji wewnątrz […]
3 zalety zgłaszania nieprawidłowości poprzez kanał wewnętrzny
Unijna ustawa o whistleblowing weszła w życie pod koniec zeszłego roku, ale na początku 2022 r. tylko dwa kraje UE przyjęły krajowe przepisy dotyczące sygnalistów. Czy zatem ma sens, aby organizacje wdrażały teraz wewnętrzny kanał do zgłaszania nieprawidłowości, czy też powinny poczekać, aż stanie się to prawnie wymagane? Co się stanie, jeśli pracodawca nie zachęci […]
Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące dyrektywy UE w sprawie ochrony sygnalistów
Do czasu wejścia w życie dyrektywy UE w sprawie ochrony sygnalistów pozostało jedynie sześć miesięcy, więc nadal możesz mieć pytania dotyczące jej treści i znaczenia. Aby udzielić szybkich i prostych odpowiedzi, zgromadziliśmy w jednym miejscu najczęściej zadawane pytania na temat dyrektywy, które otrzymujemy od firm. Zapoznaj się z nimi, a jeśli nadal masz pytania, skontaktuj się z nami. Dlaczego wprowadzona została nowa […]
Czym jest zgłaszanie naruszeń (tzw. whistleblowing)?
Zgłaszanie naruszeń (tzw. whistleblowing) to sytuacja, w której ktoś zgłasza wątpliwości dotyczące niewłaściwego postępowania. Zwykle ma to miejsce w ramach pracy w organizacji publicznej, prywatnej lub rządowej. Inne popularne określenia tego zjawiska to „podnoszenie alarmu”, „ujawnianie informacji” lub „zgłaszanie wątpliwości”. „Zgłaszanie naruszeń (whistleblowing) nie dotyczy wszystkiego, co wydaje się być niewłaściwe.” Zgadza się. Zgłaszanie naruszeń (whistleblowing) to sytuacje, […]
