Zalety zgłaszania nieprawidłowości
Whistleblowing znajduje się w centrum uwagi w ostatniej dekadzie, a wiele organizacji zmierza w kierunku integracji jasno określonych polityk, systemów. Jakie są więc zalety zgłaszania nieprawidłowości i dlaczego stał się on tak istotny? Co rozumiemy przez informowanie o nieprawidłowościach? Kiedy myślimy o whistleblowingu, zwykle myślimy o skandalach na dużą skalę, takich jak Cambridge Analytica i […]
Lista słów informujących o whistleblowingu – część 2
Oszustwa, korupcja, etyka biznesowa, to tylko niektóre ze słów, które słyszymy, omawiając temat whistleblowingu i kanałów dla sygnalistów. Ale co one wszystkie oznaczają? Dowiedz się z tego słowniczka, który zawiera najczęstsze terminy i praktyki związane z informowaniem o nieprawidłowościach. To jest część druga naszego przewodnika, część pierwszą możesz przeczytać tutaj. Glosariusz whistleblowingu część 2 Infolinia […]
Lista słów informujących o whistleblowingu – część 1
Oszustwa, korupcja, etyka biznesowa, a nawet infolinie, to tylko niektóre ze słów, które słyszymy, omawiając temat whistleblowingu i kanałów dla sygnalistów. Ale co one wszystkie oznaczają? Dowiedz się z tego słowniczka, który zawiera najczęstsze terminy i praktyki związane z informowaniem o nieprawidłowościach. To jest pierwsza część naszego przewodnika, część drugą można przeczytać tutaj. Zgłaszania spraw […]
Co oznacza dla Ciebie nowe prawo dotyczące sygnalistów?
Dyrektywa UE w sprawie whistleblowing weszła w życie 17 grudnia 2021 r. Wymaga ona od wszystkich państw członkowskich UE transpozycji dyrektywy do prawa krajowego. Więc co oznacza dla ciebie to nowe prawo dotyczące sygnalistów? W tym przewodniku omówimy, Jaki jest cel dyrektywy? Kogo dotyczy prawo w zakresie ochrony sygnalistów? Kogo chroni prawo? Co to oznacza […]
5 wskazówek dotyczących postępowania w przypadku wewnętrznych dochodzeń dotyczących zgłaszania naruszeń
Gdy organizacja otrzymuje zgłoszenie whistleblowingowe, musi upewnić się, że zareaguje prawidłowo. Dlatego warto przygotować się za pomocą skutecznych zasad, procedur i systemów do rzetelnego i szybkiego badania zgłoszeń. Podsumowaliśmy pięć ważnych kroków, które firmy powinny podjąć podczas prowadzenia wewnętrznych dochodzeń w sprawach dotyczących zgłaszania nieprawidłowości. 5 wskazówek dotyczących postępowania w przypadku dochodzeń w sprawie whistleblowingu […]
Jak pomóc pracownikom zrozumieć zasady dotyczące zgłaszania naruszeń
Daj pracownikom większą pewność, że dokonają zgłoszenia, dostarczając im jak najwięcej istotnych informacji na temat działania procesu zgłaszania nieprawidłowości. Poprowadź ich przez cały process od momentu co się stanie, zanim złożą zgłoszenie, aż do chwili, kiedy sprawa trafi do osób zajmujących się dochodzeniem. Jest wiele rzeczy, które możesz powiedzieć swoim pracownikom, jeśli chodzi o wyjaśnienie, […]
Co robić, a czego nie, jeśli chodzi o zarządzanie raportami o zgłaszaniu nieprawidłowości
Reagowanie na sprawy sygnalistów to delikatna sytuacja, w której łatwo można popełnić błędy. Prawidłowe zajęcie się problemem ma kluczowe znaczenie dla dalszych wyników lub łagodzenia szkód. Oto wytyczne dotyczące niektórych ważnych nakazów i zakazów, których należy przestrzegać podczas obsługi zgłoszenia informującego o nieprawidłowościach. CO ROBIĆ: Traktuj swojego pracownika z szacunkiem i wrażliwością. Sygnaliści są często […]
Rozpocznij wdrażanie systemu zgłaszania naruszeń (whistleblowing)
Nie pozwól, aby wymagania dyrektywy sprawiły, że jej wdrażanie będzie trudniejsze niż powinno. Z tego prostego poradnika dowiesz się, co jest niezbędne do uruchomienia programu dotyczącego zgłaszania naruszeń. Pierwsze kroki Rozpocznij wdrażanie zgłaszania nieprawidłowości od trzech łatwych do opanowania kroków. Stwórz politykę informowania o nieprawidłowościach Wybierz system do obsługi zgłoszeń zgłaszania nieprawidłowości Przekaż powyższe pracownikom Jeśli nie masz […]
Czym jest, a czym nie jest zgłaszanie naruszeń
Whistleblowing ma miejsce wtedy, gdy dana osoba alarmuje o czymś, co nie wydaje się właściwe. Często jest to wykroczenie mające miejsce w pracy w prywatnej lub publicznej firmie, organizacji lub urzędzie. Sygnalistą może być każdy, kto ma bliskie relacje z organizacją – na przykład pracownik, były pracownik, podwykonawca, dostawca, klient, udziałowiec, członek zarządu, osoba poszukująca […]
